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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제22권 제4호
발행연도
2012.12
수록면
185 - 216 (32page)

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본 연구는 장애인 활동보조서비스의 안정적인 인력수급과 서비스 질 제고를 위해 활동보조인의 근무지속의도를 분석하였다. 이를 위해 이직의도에 관한 이론적 모형을 기반으로 근무지속의사를 결정하는 다양한 요인들을 포함하는 모형을 설정하였다. 활동보조인의 근무지속의사에 영향을 미치는 다양한 독립변수와 매개변수를 포함하기 위해 구조방정식 모형을 설정하였다. 분석을 위하여 장애인 활동보조 서비스를 제공하는 제공기관에 대한 자료를 수집하고, 활동보조인에 대한 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 장애인 활동보조인의 이직에 영향을 주는 요인으로 성별, 기대급여, 조직경험, 직무경험, 조직참여 등이 확인되었다. 기대급여와 직무경험은 근무지속의사에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었으나 조직경험과 조직참여는 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

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