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초록·키워드
본 연구의 목적은 라이프케어증진을 위하여 소규모 사업장 남성 근로자 대상으로 직무스트레스, 자기효능감, 건강증진행위를 확인하고, 건강증진행위에 영향을 미치는 예측요인을 규명하기 위함이다. 연구대상은 G도에 소재한 50인 미만 소규모 사업장에서 근무하고 있는 남성 근로자 141명이다. 자료 수집은 2017년 6월 1일부터 6월 30일까지이며, 일반적 특성 및 직무 관련 특성과 직무스트레스, 자기효능감, 건강증진행위의 측정도구를 이용하여 설문조사하였다. 자료 분석은 IBM SPSS/WIN 22.0 프로그램을 이용하여 독립 t-검정, ANOVA, Pearson 상관관계, 단계적 다중회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 건강증진행위는 직무스트레스(r=-.417, p<.001)와 부적 상관관계, 자기효능감(r=.535, p<.001)은 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 건강증진행위에 영향을 미치는 예측요인으로 자기효능감(β=.403, p<.001), 직무스트레스(β=-.254, p<.001), 근무형태(β=.321, p=.001), 직무유형(β=.213, p=.002), 결혼 여부(β=.157, p=.013) 순으로 나타났으며, 전체 설명력은 총 50.4%이었다.
본 연구결과를 바탕으로 취약한 환경의 소규모 사업장 근로자들이 건강증진행위를 생활화하고 실천할 수 있는 체계적이고 지속적인 중재 프로그램이 필요하다. 따라서 건강증진행위를 실천하기 위한 자기효능감 제고에 중점을 두는 중재 프로그램을 개발하여 적용하고, 소규모 사업장의 근로 환경 개선을 통해 직무스트레스를 줄이는 것이 필요하다.
본 연구결과를 바탕으로 취약한 환경의 소규모 사업장 근로자들이 건강증진행위를 생활화하고 실천할 수 있는 체계적이고 지속적인 중재 프로그램이 필요하다. 따라서 건강증진행위를 실천하기 위한 자기효능감 제고에 중점을 두는 중재 프로그램을 개발하여 적용하고, 소규모 사업장의 근로 환경 개선을 통해 직무스트레스를 줄이는 것이 필요하다.
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