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이 글은 지난 외환위기를 전후로 하여 이루어진 한국의 노동시장 질서의 핵심적인 문제인 이중구조화 혹은 양극화를 노동시장의 경직적 불안정화로 규정하고 그것의 극복을 위한 방안을 모색한다. 이를 위해 새롭게 ‘일자리 관계’라고 하는 인식에서 생산물시장과 노동시장에서의 거래관계의 입체적인 재구성이 필요함을 강조하고, 그것의 구현을 위해 이른바 ‘다면적 교섭’ 전략이 도모되어야 함을 역설한다. 이는 노동시장의 문제를 단순히 노동시장 내에서의 해법을 찾는 방식으로만 바라보지 않고 보다 폭넓은 시장의 거래관계들의 복합성을 고려하면서 풀어내자는 것으로 결과적으로 노동시장의 포괄적 안정화를 도모하려는 시도이다. 이 글은 개념과 사고의 새로운 틀을 구성하는 것에 핵심적인 목표를 두면서 기존 연구들 일부 활용했고, 논지의 실현을 위한 보다 본격적인 경험연구는 별도의 새로운 과제로 삼았다. 이를 위해서는 지역이나 업종별로 다면적 교섭을 구현할 구체적인 행위주체들을 선정, 발굴해 나가야 하며, 그를 위한 탐색적 연구와 실험적 실천이 이어져야 할 것이다.
목차
1. 머리말
2. 개념적, 인식적 논구: 일자리의 구성요소와 ‘일자리 관계’에 대한 개념화
3. 일자리 질서의 ‘경직적 불안정화’ 현상과 원인
4. 대안의 고안과 실행전략: 다면적 교섭 모델
5. 맺음말
참고문헌
Abstract
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