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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
康东伟 (하북공정대학교)
저널정보
한국동북아학회 한국동북아논총 한국동북아논총 제23권 제4호 (통권 제89호)
발행연도
2018.12
수록면
213 - 228 (16page)
DOI
10.21807/JNAS.2018.12.89.213

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조직구성원은 자신의 경험과 지식을 기반으로 아이디어, 제안 및 의견을 제시하여 조직의 성과와 효율을 높이는데 기여한다. 하지만 여러 가지 이유 때문에 구성원들이 자신의 생각과 견해를 숨기게 되는데 이러한 행위를 침목행위라 한다. 침묵행위는 직원들이 자신을 보호하기 위해서 상사로부터 비판을 받지 않기 위해 중요한 자기보호 행동이다. 이러한 현상은 점점 많아지지만 침묵행위에 대한 이론적 연구와 관심이 적었다. 침묵행위는 권력거리가 높은 국가에서 현저히 나타난다. 한중일은 모두 권력거리가 높은 국가이므로 침묵행동에 대한 본 경험적 연구는 중국뿐 아니라 모든 동아시아 국가에 대한 시사점을 가지고 있다.
#침묵행위 #비인격적인 리더십 #냉소주의 #전통성 #중국 #Silence behavior #Abusive supervision #Employee cynicism #Traditional #China

목차

초록
Abstract
Ⅰ. 绪论
Ⅱ. 理论背景和假设
Ⅲ. 研究方法
Ⅳ. 数据分析结果
Ⅴ. 结论与讨论
참고문헌

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