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초록·키워드
이중구조와 성별 분절이 중첩된 한국 노동시장에서 이중구조가 성별 임금 격차를 심화시키는지 알아보기 위해 이중구조에 따른 순임금 격차가 성별로 다르게 나타나는지를 분석하였다. 한국노동패널조사 총 20차 개인용 자료의 임금 노동자 69,678 사례를 이용해 확률효과로 분석한 결과, 여성 노동시장에서 이중구조에 따른 임금 격차가 더 클 것이라는 가설과 달리 종사상 지위에 따른 순임금 격차는 더 낮음을 발견하였다. 성별 고정효과 분석 결과, 여성직종 종사 여성의 임금 수준은 관련 요인을 통제했을때 다른 직종 종사자보다 낮은 것으로 나타났다. 여성 상용직 사례 중 47%가 여성직종에 종사하는 상황에서, 이러한 여성직종의 임금 불이익은 여성 상용직 임금 프리미엄이 남성보다 낮은 요인으로 추측된다.
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