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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은정 (연세대학교)
저널정보
계명대학교 여성학연구소 젠더와 문화 젠더와 문화 제12권 제1호
발행연도
2019.6
수록면
81 - 110 (30page)
DOI
10.20992/gc.2019.06.12.1.81

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이중구조와 성별 분절이 중첩된 한국 노동시장에서 이중구조가 성별 임금 격차를 심화시키는지 알아보기 위해 이중구조에 따른 순임금 격차가 성별로 다르게 나타나는지를 분석하였다. 한국노동패널조사 총 20차 개인용 자료의 임금 노동자 69,678 사례를 이용해 확률효과로 분석한 결과, 여성 노동시장에서 이중구조에 따른 임금 격차가 더 클 것이라는 가설과 달리 종사상 지위에 따른 순임금 격차는 더 낮음을 발견하였다. 성별 고정효과 분석 결과, 여성직종 종사 여성의 임금 수준은 관련 요인을 통제했을때 다른 직종 종사자보다 낮은 것으로 나타났다. 여성 상용직 사례 중 47%가 여성직종에 종사하는 상황에서, 이러한 여성직종의 임금 불이익은 여성 상용직 임금 프리미엄이 남성보다 낮은 요인으로 추측된다.
#성별 임금 격차 #인적자본 #노동시장 이중구조 #성별직종 분리 #패널 분석 #gender wage gap #human capital #dual labor market #occupational segregation #panel analysis

목차

국문초록
1. 서론
2. 연구 배경
3. 연구 방법
4. 연구 결과
5. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (24)

참고문헌 신청
권현지 / 2017 / 연공성임금을 매개로 한 조직내 관계적 불평등: 내부자-외부자 격차에 대한 분석 / 산업노동연구 23(2):1~45 dbpia 금재호 / 2004 / 노동시장 이중구조와 성차별－직종분리를 중심으로－ / 응용경제 6(3):259~290 dbpia 김영미 / 2015 / 분절 노동시장에서의 젠더 불평등의 복합성: 중심부와 주변부에서 나타나는 여성차별의 차이 / 경제와 사회 (106):205~237 dbpia 이병훈 / 2005 / 위기의 노동: 한국 민주주의의 취약한 사회경제적 기반 / 후마니타스 :275~299 google schola 이병훈 / 2010 / 일의 가격은 어떻게 결정되는가(I): 한국의 임금결정 기제 연구 / 한울아카데미 :349~357 google schola

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