노동시장 이중구조에 따른 임금 격차: 성별 분석을 중심으로

Q: 이 논문에서 정의한 노동시장 이중구조란 무엇인가?

노동시장이 1차와 2차 부문으로 분절되어 있으며, 이 두 부문은 임금, 고용 안정성, 사회 보험, 승진 기회 등 근로조건의 여러 측면에서 차이를 지닌다는 이론이다. 2차 부문 노동자가 1차 부문으로 이동하는 데는 인적자본 수준을 높이는 것만으로 극복하기 어려운 사회적 장벽이 존재한다고 본다.

Q: 한국 여성 노동시장에서 이중구조에 따른 순임금 격차가 남성과 다른 양상을 보이는가?

연구 결과, 한국 여성 노동시장에서 종사상 지위에 따른 순임금 격차는 남성보다 낮게 나타났다. 이는 여성 상용직 중 약 47%가 여성직종에 종사하며, 여성직종 종사 여성에게 임금 불이익이 발생하기 때문으로 분석된다. 따라서 성별 임금 격차는 인적자본과 이중구조 외 성별직종 분리 등 복합적 요인에 기인한다.

이은정

doi:10.20992/gc.2019.06.12.1.81

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이은정 (연세대학교)

저널정보: 계명대학교 여성학연구소 젠더와 문화 젠더와 문화 제12권 제1호

발행연도: 2019.6

수록면: 81 - 110 (30page)

DOI: 10.20992/gc.2019.06.12.1.81

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이중구조와 성별 분절이 중첩된 한국 노동시장에서 이중구조가 성별 임금 격차를 심화시키는지 알아보기 위해 이중구조에 따른 순임금 격차가 성별로 다르게 나타나는지를 분석하였다. 한국노동패널조사 총 20차 개인용 자료의 임금 노동자 69,678 사례를 이용해 확률효과로 분석한 결과, 여성 노동시장에서 이중구조에 따른 임금 격차가 더 클 것이라는 가설과 달리 종사상 지위에 따른 순임금 격차는 더 낮음을 발견하였다. 성별 고정효과 분석 결과, 여성직종 종사 여성의 임금 수준은 관련 요인을 통제했을때 다른 직종 종사자보다 낮은 것으로 나타났다. 여성 상용직 사례 중 47%가 여성직종에 종사하는 상황에서, 이러한 여성직종의 임금 불이익은 여성 상용직 임금 프리미엄이 남성보다 낮은 요인으로 추측된다.

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