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본 연구는 군복무가 노동시장에서 청⋅장년층의 임금에 미치는 영향을 분석하였다. 2007년부터 2014년까지의 청년패널조사를 이용하여 확률효과모형으로 추정한 결과, 군복무는 임금을 7.1% 증가시키는 것으로 나타났으며, 이는 고용주에 의한 차별과 군복무 과정에서의 축적된 사회적 자본에 의한 결과인 것으로 보인다. 학력이 낮을수록, 이른 나이에 입대할수록 군복무는 노동시장에서 더 높은 임금으로 나타나 군복무가 가교환경의 역할을 하고 있음을 시사하고 있다. 또한 군복무가 가지는 임금효과는 제대 후 경과시간이 흐를수록 점차 줄어드는 현상을 보였다. 마지막으로 군복무자가 비복무자간의 임금격차를 분해하여 보면, 개인 및 기업적 특성에 의해 설명될 수 있는 차이적 부분이 총 임금격차의 약 70%를, 특성들에 의해 설명될 수 없는 차별적 부분이 약 30%를 구성하는 것으로 분석되었다.
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Angrist J. D. / 1991 / Does Compulsory Schooling Affect Schooling and Earnings? / Quarterly Journal of Economics 106 (4) : 979 ~ 1014
Angrist J. D. / 1994 / Why Do World War Ⅱ Veterans Earn More Than Non-Veterans? / Journal of Labor Economics 12 (1) : 74 ~ 97
Angrist, J. D. / 1998 / Estimating the Labor Market Impact of Voluntary Military Service Using Social Security Data on Military Applicants / Econometrica 66 (2) : 249 ~ 288
Bauer, T. K. / 2012 / Evaluating the Labor-Market Effects of Compulsory Military Service / European Economic Review 56 (4) : 814 ~ 829
Becker, G. / 1975 / Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education / National Bureau of Economic Research
Angrist J. D. / 1994 / Why Do World War Ⅱ Veterans Earn More Than Non-Veterans? / Journal of Labor Economics 12 (1) : 74 ~ 97
Angrist, J. D. / 1998 / Estimating the Labor Market Impact of Voluntary Military Service Using Social Security Data on Military Applicants / Econometrica 66 (2) : 249 ~ 288
Bauer, T. K. / 2012 / Evaluating the Labor-Market Effects of Compulsory Military Service / European Economic Review 56 (4) : 814 ~ 829
Becker, G. / 1975 / Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education / National Bureau of Economic Research
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