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여유자원이 조직특성에 미치는 영향에 대한 연구는 비교적 많이 이루어져 왔지만, 선행연구들과 달리 경쟁환경 및 조직특성이 다른 국내 기업을 대상으로 한 연구는 충분히 이루어지지 않았다. 이런 관점에서 본 연구는 국내 기업을 대상으로 혁신 및 성과 창출에 여유자원이 어떤 형태로 고려될 수 있는지에 관한 시사점을 도출하고자 한다. 특히, 여유자원을 흡수되지 않은 여유와 흡수된 여유로 구분하여, 조직의 혁신성과 및 재무성과에 미치는 서로 다른 효과를 측정하는데 초점을 맞추고 있다. 실증 분석을 위해, 317개 상장제조업체를 대상으로 2000년부터 2007년까지 8개년 동안의 자료를 이용해 종단적 연구를 진행하였다.
연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 흡수되지 않은 여유는 혁신성과와 재무성과 모두에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 흡수된 여유는 혁신성과에는 유의한 정(+)의 영향을 미쳤지만 재무성과에는 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한, 흡수된 여유는 매출액 대비 연구개발비로 측정된 경우 혁신성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 매출액 대비 판매관리비로 측정된 경우에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과를 토대로 본 연구가 가지는 함의를 도출하고 연구의 한계 및 향후 연구를 위한 제언 등을 정리하였다.
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참고문헌 (27)
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[학술지
Bergh, D / 1998 / Portfolio Restructuring and Limits to Hierarchical Governance: The Effects of Environmental Uncertainty and Diversification Strategy / Organization Science
Bergh,D / 1997 / Predicting Ddivestiture of Unrelated Acquisitions: An Integrative Model of Exante Conditions / Strategic Management Journal 18 : 715 ~ 731
Bourgeois, J.L / 1983 / Organizational Slack and Political Behavior within Top Management Teams / Academy of Management Proceedings 4 : 3 ~ 47
Bourgeois,L.J / 1981 / On the Measurement of Organizational Slack / Academy of Management Review 6 : 29 ~ 39
Bergh, D / 1998 / Portfolio Restructuring and Limits to Hierarchical Governance: The Effects of Environmental Uncertainty and Diversification Strategy / Organization Science
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