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본 연구는 자원준거론(resource-based theory)과 기업진화론(evolutionary theory)의 접목을 통해, 자원(resource)과 능력(capability)의 구축이 미흡한 상황에서의 기업에게 있어서는 조직적 지식(organizational knowledge) 축적을 위한 탐색활동으로서 원거리 탐색 (distant search)이 하나의 대안이 될 수 있음을 고찰하고 있다. 자원과 능력이 미흡하게 구축되어 있는 상황에서는 해당 자원과 능력에 기반하는 지엽적 탐색(local search)이 불가능할 뿐만 아니라, 도태되어야 할 루틴(routine)을 보유(retention)하게 하는 부정적인 역할을 하게 된다. 따라서, 기존의 자원 및 능력과 관련성이 낮은 부문에서 새로운 지식을 획득하고자 하는 원거리 탐색이 필요하고, 이때, 최고경영자는 눈에 보이지 않는 부문에서의 자원과 능력의 축적을 위한 활동에 대해 주의를 기울여야 할 필요가 있다. 본 연구는 자원과 능력이 구축되지 않은 상황에서 원거리 탐색의 필요성을 실제 사례를 통해 탐색적으로 고찰한다는 의의를 가진다.
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Nelson, R.R / 1982 / An Evolutionary Theory of Economic Change / Belknap Press
Nonaka,I / 1994 / A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation / Organization Science 5:14~37
Pandza, K / 2009 / Creative Search and Strategic Sense-making: Missing Dimensions in the Concept of Dynamic Capabilities / British Journal of Management 20:118~131
Penrose,E.T / 1959 / The Theory of the Growth of the Firm / Wiley
Prahalad, C.K / 1986 / The Dominant Logic: A New Linkage Between Diversity and Performance / Strategic Management Journal 7(6):485~501
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Prahalad, C.K / 1986 / The Dominant Logic: A New Linkage Between Diversity and Performance / Strategic Management Journal 7(6):485~501
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