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본 연구의 목적은 장애인체육 지도자들의 자기효능감이 전문성과 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는지를 규명하는 것이다. 이를 위하여 대한장애인체육회가 주관하는 장애인체육지도자 연수에 참가한 각 시도별 전일제장애인체육지도자 225명을 대상으로 연구를 수행 한 결과 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 성별에 따른 자기효능감과 전문성은 남자 지도자가 반면 직무만족도는 여자 지도자가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 연령별에 따른 자기효능감은 30대 지도자가 가장 높게 나타났고, 전문성과 직무만족도에 있어서는 20대 지도자가 높게 나타났다. 셋째, 지역별 자기효능감은 경상도 지역 지도자가 전문성에서는 충청지역 지도자가 반면 직무만족도는 강원․제주 지역 지도자가 가장 높게 나타났다. 넷째, 지도종목 수에 따른 자기효능감은 2종목 이상 지도하는 지도자가 가장 높게 나타났고, 전문성과 직무만족도는 3종목 이상 지도하는 지도자가 가장 높게 나타났다. 다섯째, 체육학 전공 지도자는 자기조절효능감에서 높게 나타났고, 체육교육학 전공 지도자들은 자신감과 전문성에서 높게 나타났다. 여섯째, 지도경력에 따른 자기효능감과 전문성은 10년 이상 경력의 지도자가 가장 높게 나타났고, 반면 직무만족도는 1년 미만 지도경력 의 지도자가 가장 높게 나타났다. 마지막으로 장애인체육 지도자들의 자기효능감이 전문성과 직무만족도 에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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Bandura, A. / 1977 / Self-efficacy : Toward a unifying theory of behavioral change / Psychological Review 84 (1) : 191 ~ 215
Bandura, A. / 1982 / Self-efficacy mechanism in human agency / American Psychologist 37 : 122 ~ 147
Gibson, S. / 1984 / Teacher efficacy; A construct validation / Journal of Educational Psychology 76 : 569 ~ 582
Herzberg, F. / 1966 / Work and the nature of man / World Publishing Company
Loke, E. A. / 1976 / The nature and causes of job satisfaction / Rand McNally
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Loke, E. A. / 1976 / The nature and causes of job satisfaction / Rand McNally
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