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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
213 - 229 (17page)

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본 연구는 시화 및 반월 공단지역의 중소 제조업에 근무하는 사원 및 관리자를 대상으로 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 임파워먼트와 조직몰입에 미치는 영향관계를 실증적으로 분석하였다. 연구방법론으로는 가설검정에 필요한 구성개념들이 신뢰성과 타당성을 가지고 측정되었는지 탐색적 및 확인적 요인분석을 실시하였으며, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 임파워먼트 및 조직몰입 간에 인과관계를 분석하기 위해 AMOS 7.0을 이용하여 공분산 구조방정식 모형(Structural Equation Modeling)을 실시하였다. 분석 결과는 첫째, 거래적 리더십보다는 변혁적 리더십이 구성원의 임파워먼트에 영향력이 큰 것으로 나타났다. 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 변혁적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 분석에서는 거래적 리더십이 변혁적 리더십보다 좋은 결과를 보였다.
#거래적 리더십 #변혁적 리더십 #임파워먼트 #조직몰입 #transformational leadership #transactional leadership #empowerment #organizational commitment

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Bass, B.M / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations / The Free Press : 12 ~ 26 google schola Bass, B.M / 1990 / From Transactional to Transformational Leadership: Leaning to Share the Vision / Organizational Dynamics : 19 ~ 31 google schola Bass, B.M / 1992 / Leadership Questionaire: short form 6s / Center for Leadership Studies google schola Bennis, W / 1985 / The Strategies of Taking Change / Harper & Row google schola Burns, J.M / 1978 / Leadership / Harper Row : 18 ~ 20 google schola

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