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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.1
- 수록면
- 177 - 204 (28page)
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조직공정성의 중요성이 대두되어 다양한 조직을 대상으로 한 연구가 된데 비해 군 조직을 대상으로 한 연구는 많지 않았다. 본 연구는 군 조직의 구성원이 지각하는 조직공정성이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향과 이들의 관계에서 조직지원인식과 LMX의 조절효과를 규명하고자 하였다. 연구결과 조직공정성의 하위차원인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 전부 직무만족에는 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 특히 상호작용공정성이 분배공정성이나 절차공정성보다 상대적으로 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 조직몰입에는 절차공정성이 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. 이는 군조직의 특수성에 기인하는 것으로 판단이 되며 추가적인 연구가 필요한 분야이다. 조직공정성과 조직유효성 간의 관계에서 조직지원인식 및 LMX의 조절효과를 검증한 결과, 직무만족에 대해서는 유의한 조절효과가 있는 것으로 확인되었지만 조직몰입에 대해서는 조절효과가 없는 것으로 나타났다.
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참고문헌 (35)
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Adams, J. S. / 1965 / Inequity in social exchange, In Advances in Experimental Social Psychology, 2 / Academic Press : 267 ~ 299
Alexander, S. / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organizational behaviors / Social Justice Research 1 (2) : 177 ~ 198
Bies, R. / 1987 / The predicament of Injustice: The Management of Moral Outrage / Research in Organizational Behavior 9 : 289 ~ 319
Bies, R. J. / 1986 / Interactional justice: Communication criteria of fairness, In Research on negotiation in organizations: Vol. 1 / JAI Press : 43 ~ 55
Blau, P. M. / 1964 / Exchange and power in social life / Wiley & Sons
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