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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제22권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
289 - 299 (11page)

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Social and economic trends have influenced characters of work and skills have changed as the characters of work have been changed. In today’s volatile work environment, work activities are characterized not by deterministic but by contingent nature of expertise. On the other hand, the contemporary focus on knowledge-intensive industries can be seen in the emphasis on the ‘innovation’ represented by ‘patents’. Today’s honored skills model can be seen as a mix of the Anglo-Saxon skills framework and German’s. In addition, the required qualification at knowledge-intensive work lies in the harmony of theoretical knowledge and soft skills. In order to foster knowledge workers appropriate for knowledge-intensive work, vocational education curricula needs to be designed to respect individual choice and learners’ voluntary efforts with fully utilizing limited resources rather than emphasizing social efficiency.
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Barney, D. / 2004 / The network society / Polity Press google schola Bell, D. / 1973 / The coming of post-industrial society / Harper Colophon Books google schola Billett, S. / 2012 / Continuing education and training models and strategies: An initial appraisal, National vocational education and training research program research report google schola Black, E. / 2000 / What’s driving the new economy: The benefits of workplace innovation : 1113 ~ 1123 google schola Brynjolfsson, E. / 2000 / Beyond computation: Information technology, organizational transformation and business performance / Journal of Economic Perspectives 14 : 23 ~ 48 google schola

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