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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제4호
발행연도
2007.1
수록면
185 - 215 (31page)

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본 논문은 계획적 행위이론을 바탕으로 경영승계를 하기 위한 사전적 기반 구축에 영향을 미치는 요인을 탐색하려는 것이다. 문헌연구를 통해 승계과정에 영향을 미치는 요소로서 승계대상 기업의 가족체계 특성, 경영관행, 승계자 기대특성 및 승계자의 승계의도 등의 4요소를 채택했다. 종속변수로 승계실행 기반을 채택하여 성공적 승계실행을 위한 여건성숙 정도를 판단했다. 이들 4개의 영향요인의 승계실행기반에 미치는 개별 영향력을 조사했다. 그리고 이 들 영향력 관계에 기업의 과거 승계 경험 유무의 조절 효과를 부가적으로 조사했다.분석결과는 성공적 기업 승계를 위한 요인탐색에 의미 있는 결과를 보여 주었다. 연구의 한계성과 향후 연구 과제를 제안했다.
#계획적 행위이론 #기업승계 #가족체계 특성 #경영관행 #승계자 특성 #승계의도 #승계실행기반 #theory of planned behavior #family business succession #management practice #family system characteristics #successor attributes #succession intention

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Barach J. A / 1995 / Successful succession in family business 8 (2) : 131 ~ 156 google schola Barnes / 1976 / “Transferring power in the family business : 105 ~ 114 google schola Birley / 1986 / “Succession in the family firm ” Journal of Small Business Management : 36 ~ 43 google schola Brockhaus R. H / 2004 / Family business succession: Suggestions for future research 17 (2) : 165 ~ 177 google schola Cabrera-Suarez K / 2001 / The succession process from a resource and knowledge-based view of family firm 14 (1) : 37 ~ 47 google schola

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