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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.1
- 수록면
- 149 - 172 (24page)
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본 연구는 은행 및 증권회사에 근무하는 조직구성원을 대상으로 심리적 자본이 내재적 직무동기와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향과 내재적 직무동기의 매개효과를 연구하였다. 이들의 영향관계를 분석하기 위해 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과에 의하면, 심리적 자본은 내재적 직무동기에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 내재적 직무동기 역시 직무만족 및 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 내재적 직무동기가 매개역할을 수행한다는 가설이 입증되었다. 본 연구는 심리적 자본에 대한 이론을 보완하고 확장하였으며, 동시에 조직구성원들의 내재적 직무동기의 수준을 높이기 위한 새로운 모델을 제시하였다. 또한 실무적으로, 기업은 조직구성원의 직무만족 및 조직몰입의 수준을 제고하기 위해 개인의 잠재적인 역량과 강점을 개발하고 관리하여 우수한 인재를 양성해야 함을 시사한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.
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참고문헌 (53)
참고문헌 신청
Joreskog, K / 1983 / of Linear Structure Equation Systems by Maximum Liklihood Methods / International Educational Services
Larson, M / 2006 / Potential added of psychological capital in predicting work attitudes / Journal of Leadership and Organizational Studies 13:45~62
Locke, E. A / 2004 / What should we do about motivation theory? Six recommendations for the twenty-first century / Academy of Management Review 29(3):388~403
Luthans, F / 2002 / The need for and meaning of positive organizational behavior / Journal of Organizational Behavior 23:695~706
Luthans, F / 2004 / Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths / Academy of Management Executive 16:57~72
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Luthans, F / 2004 / Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths / Academy of Management Executive 16:57~72
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