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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.1
- 수록면
- 173 - 196 (24page)
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초록· 키워드
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본 연구는 지식 경영의 관점에서 고령 인력이 조직에 갖는 의미에 대해 살펴보고 고령 인력들이 가진 지식과 경험, 연륜 등을 활용함으로써 조직이 고령화 시대의 이슈를 효과적으로 대체해 나갈 HR 방안을 모색해 보고자 한다. 이를 위해 고령화 관련 선행 연구 검토를 통해 고령화가 조직성과에 어떠한 영향을 주는지 살펴보았으며, 지식 경영 관련 문헌 연구를 바탕으로 그 동안 간과되어 왔던 지식 경영 관점에서 고령화가 지니는 의미에 대해 논의하였다. 이를 기반으로, 본 연구는 조직의 입장에서 고령 인력이 풍부한 지식과 다양한 경험 등을 다른 조직 구성원들과 해당 조직의 시스템으로 공유하고 전파할 수 있는 HR 방안들로 대인 관계적 지식 전파 제도(멘토링과 OJT)와 조직 구조적 지식 전파 제도(학습조직/동아리와 직무순환제도)로 구분하여 이 제도들이 고령화와 조직성과 간 관계에 어떠한 영향을 주는지를 실증하였다. 분석 결과, 고령화 비중 증가는 조직성과 하락과 관계가 있는 것으로 나타났으며, 대인 관계적 지식 전파 제도 중 멘토링과 조직 구조적 지식 전파 제도 중 학습조직/동아리가 고령화와 조직성과 간 관계에 있어 조절 효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 지식 경영 관점에서 조직 인력 구조의 고령화에 대한 재평가가 필요하며, 고령화 이슈를 보다 적극적으로 대처하기 위해서 지식 경영 관점에서 고령 인력들이 가진 가치 있는 지식들의 조직 내 전파 방안에 대한 고민과 실행이 보다 요구된다는 점을 강조하였다.
목차
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참고문헌 (34)
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[단행본]
/ / 노동부(각년도), 임금구조기본통계조사
/ / 통계청(2001, 2006, 2011), 장래인구추계
Argote, L. / 2000 / Knowledge transfer : A basis for competitive advantages in firms / Organizational Behavior and Human Decision Processes 82 (1) : 150 ~ 169
Arya, A. / 2004 / Using job rotation to extract employee information / Journal of Law, Economics, and Organization 20 (2) : 400 ~ 414
/ / 노동부(각년도), 임금구조기본통계조사
/ / 통계청(2001, 2006, 2011), 장래인구추계
Argote, L. / 2000 / Knowledge transfer : A basis for competitive advantages in firms / Organizational Behavior and Human Decision Processes 82 (1) : 150 ~ 169
Arya, A. / 2004 / Using job rotation to extract employee information / Journal of Law, Economics, and Organization 20 (2) : 400 ~ 414
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