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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제19권 제3호
발행연도
2012.1
수록면
1 - 19 (19page)

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본 연구는 국내에 근무하는 외국인 노동자들의 이직의도 결정요인에 관해 규명하는 것을 목적으로 하고 있다. 먼저, 일반적으로 외국인 노동자들의 이직의도 결정에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타난, 상호 작용 적응의 선행요인들인 직무특성요인, 조직의 지원요인, 업무 외 요인(문화적 거리감)의 영향을 살펴보고자 한다. 특히, 본 연구에서는 자국민 동료그룹 평가 요인의 중요성을 인식하고, 이의 영향을 중점적으로 분석하고자 한다. 마지막으로, 상호작용 적응 정도가 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 실증 분석을 위해 설문조사 방법이 사용되었으며, 부산경남지역 외국인 고용업체의 방문조사, 창원지역 외국인 고용센터 방문자를 대상으로 하는 대면조사, 그리고 김해지역 외국인 거리에서 무작위로 실시된 대면조사 등을 통하여 설문지를 수거하였다. 설문지는 총 500부를 배포하여 이 중 176부가 회수되었고, 이 중 151부의 설문지가 통계분석에 사용되었다. 실증분석 결과, 외국인 노동자에 대한 조직의 지원 정도와 자국민 동료 그룹의 평가가 외국인 노동자의 한국 생활에 대한 상호작용 적응 정도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 외국인 노동자가 수행하는 직무의 특성 요인과 문화적 거리감은 외국인 노동자의 상호작용 적응 정도에 유의한 영향을 미치고 있음을 발견하지 못했다. 마지막으로 외국인 노동자들의 상호작용 적응 정도는 이직 의도에 부(-)의 영향을 미치고 있음을 확인하였다.
#외국인 노동자 #이직의도 #상호작용 #자국민 동료그룹 #foreign workers #turnover intention #interaction adjustment #their fellow countryme

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