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본 연구는 교회 조직에서의 인적자원 경영 방식이 조직성장률과 조직정당성에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어 조직규모의 조절효과를 밝히는 것을 살펴보고자 한다. 인적자원 경영 방식 중 인적자원 연계역량은 예배 지도자의 초청예배 수를 사용하였으며, 인적자원의 숙련도는 전도사의 선교사의 경력년수, 조직정당성은 예배의 참여자 수를 그리고 조직성장률은 신규교인 증가율을 이용하였다. 연구결과 예배 지도자의 초청예배 수가 조직성과에 영향을 못 미치는 것을 제외하고는 인적자원은 조직성장률과 조직정당성에 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 또한 조절효과는 교회 조직성장률 측면에서 봤을 때 조직규모에 따른 조절효과가 나타났지만 교회 조직 정당성에서는 조직의 인적자원 연계역량 측면에서만 조직규모에 따른 조절효과가 나타났다. 본 연구의 결과를 살펴봤을 때 조직의 종류에 따라 인적자원이 조직성과와 정당성에 미치는 영향력이 다르다는 것이며 향후 다른 조직에 대한 연구가 많이 필요하다는 것을 밝혀냈다.
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Aldrich, H. E. / 1976 / Environments of organizations / Annual Review of sociology 2 : 79 ~ 105
Ashforth, B. / 1990 / The double-edge of organizational legitimation / Organization Science 1 : 177 ~ 194
Barney J.B. / 1991 / Firm resources and sustained competitive advantage / Journal of Management 17 : 99 ~ 120
Barney, J. B. / 1998 / On becoming a strategic player: The role of human resources in gaining competitive advantage / Human Resource Management 37 : 31 ~ 46
Baron, Reuben M. / 1986 / Moderator-Mediator Variables Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations / Journal of Persona
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Baron, Reuben M. / 1986 / Moderator-Mediator Variables Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic and Statistical Considerations / Journal of Persona
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