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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.1
- 수록면
- 97 - 112 (16page)
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초록· 키워드
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기업의 도덕성과 윤리성이 강조되고 있는 현 경영패러다임에서 윤리경영과 성과사이의 관계에 대한 많은 관심이 이어져 오고 있다. 조직의 비윤리성은 조직구성원들의 조직에 대한 신뢰를 무너뜨리며, 그것은 다양한 사고와 지식공유, 협력행동 등을 통해 조직의 성과를 진작시키는 데 핵심이 되는 구성원들의 역량을 감소시킬 뿐만 아니라 특히 창의성과 혁신행동이 필수적으로 강조되는 현 경영환경에서 조직의 성과를 도태시키는 역할을 하게 된다. 본 연구는 이러한 사실에 주목하여, 상사가 보여주는 윤리적 리더십이 구성원의 행동에 영향을 미치는 가장 근접한 주요 기제가 될 것으로 기대하여, 윤리적 리더십이 가져다주는 긍정적 효과에 대한 검증을 하고자 하였다. 먼저, 상사가 윤리적 리더십을 강하게 발휘할수록 조직구성원들은 조직과 자신을 동일시하는 경험을 더욱 많이 하게 되고, 나아가 조직과 개인 모두에게 긍정적인 효과를 가져 올 수 있는 높은 혁신행동과 낮은 이직의도를 보일 것으로 예상하고 그 관계를 규명하였다.
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참고문헌 (26)
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[학술지
Allen, N. J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 (1) : 1 ~
Amabile, T. M. / 1996 / Assessing the workplace for creativity / Academy of Management Journal 39 : 1154 ~ 1184
Ashforth, B. E / 1989 / Social identity theory and the organization / Academy of Management Review 14 : 20 ~ 39
Baron, R. M. / 1986 / The moderator- mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Person
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Baron, R. M. / 1986 / The moderator- mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Person
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