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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제1호
발행연도
2007.1
수록면
37 - 54 (18page)

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본 논문은 해외지식이전에 있어 지식이전당사자간의 관계특성이 지식이전성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는데 목적을 두고 있다. 지식이전과 관련된 기존의 연구는 조직특성 및 조직간 관계특성에 주로 초점을 맞추었던 반면, 지식이전의 직접적 당사자인 개인간 관계의 효과에 대하여는 상대적으로 관심이 낮았다. 본 연구에서는 기존의 연구를 바탕으로 지식이전에 참여하는 개인간 관계특성 중 신뢰와 커뮤니케이션을 중심으로 세 가지 가설을 제시하고 있으며, 이를 실증적으로 검토하고 있다. 실증분석결과는 당사자 개인간 신뢰의 중요성을 밝히고 있으며 커뮤니케이션 유형과 지식특성간에도 일부 상호작용효과가 있음을 보이고 있다. 이러한 결과는 지식이전을 추진하는 조직의 커뮤니케이션 전략, 지식관리,
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/ 1977 / Technology transfer by multinational firms the resource costs of transferring technological know-how : 242 ~ 261 google schola / 1985 / Developing Capabilities for Organizational Learning : 217 ~ 248 google schola / 1987 / Knowledge and competence as strategic assets The competitive challenge-strategies for industrial innovation and renewal google schola / 1990 / Foundation of Social Theory google schola / 1990 / The Multinational Corporation as an Interorganization network Academy of management : 603 ~ 625 google schola

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