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목적: 본 연구는 중환자실 간호사의 소진에 영향을 미치는 개인적, 직무관련, 심리적 요인을 포함하는 다차원적 요인을 규명하고자 시행되었다. 방법: 자료는 2016년 2월동안 3차 의료기관에서 근무 중인 222명의 중환자실 간호사를 대상으로 수집하였다. 자료분석은 기술통계, t-test, ANOVA, 상관관계 그리고 위계적 다중회귀 분석을 이용하였다. 결과: 중환자실 간호사의 소진은 공감피로와 정적인 상관관계를 보였고(r=.37, p<.001), 공감만족과 부적인 상관관계를 보였다(r=-.66, p<.001). 개인적 특성을 분석한 회귀모형은 건강상태(ß=-.27, p<.001)와 성별(ß=.14, p=.028)이 소진에 영향을 미치는 가장 유의한 요인이었다. 직무관련 요인을 추가한 회귀모형에서는 간호근무환경(ß=-.22, p=.001), 건강상태(ß=-.20, p=.001), 부서 만족여부(ß=-.19, p=.007)가 소진에 가장 영향을 미치는 요인이었다. 최종적으로 심리적 특성을 추가한 회귀모형 분석 결과, 중환자실 간호사의 소진에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 공감만족(ß=-.56, p<.001)과 공감피로(ß=.35, p<.001)였다. 이들 변인의 소진에 대한 설명력은 57%였다. 결론: 본 연구결과 중환자실 간호사는 중등도 이상의 공감피로와 공감만족, 소진을 보이고 있었다. 본 연구의 결과를 토대로 중환자실 간호사의 소진을 감소시키기 위한 프로그램이나 중재는 다차원적 요인을 고려하여 개발되고 적용되어야 할 것이다.

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