직무자율성과 자기효능감이 창의적 행동에 미치는 영향:스마트워크 환경에서 지식공유의 매개효과를 중심으로

고은정; 이성진; 김상수

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자료유형: 학술저널

저자정보: 고은정 이성진 김상수

저널정보: 한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제19권 제2호

발행연도: 2018.1

수록면: 163 - 186 (24page)

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In order to solve problems in an uncertain and complicated management environment of the modern world, a creative solution that combines diverse perspectives, knowledge, and effort based on diversity within an organization is required. Smart work environment provides an opportunity to express the potential diversity of an individual, extending the source of ideas to the organization, enhancing communication, and linking and sharing information and knowledge. So, this results in increased creative behavior. The purpose of this study is to investigate the effect of the process of connecting and sharing information and knowledge of organizational members on creative behavior and the effect of smart work environment in the process. The purpose of this study is to identify roles of job autonomy, selfefficacy, knowledge sharing and smart work environment in creative process. For the study, 353 surveys with work use group(156 people) and unused group(197 people). Statistical analysis included validity and reliability analysis, structural model analysis. The results showed that self-efficacy and job autonomy had positive effects on creative behavior and knowledge sharing, and job autonomy had a positive effect on self-efficacy. Knowledge sharing has a positive effect on creative behavior, and mediates the relationship between self-efficacy, job autonomy and creative behavior. Particularly, knowledge sharing has a more positive effect on smart work use group. In case of smart work use group, self-efficacy and job autonomy have a relatively high influence on knowledge sharing rather than direct influence on creative behavior appear. This result implies that the achievements of smart work are revealed in terms of knowledge sharing and creative behavior.

참고문헌 (75)

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고은정 / 2017 / 유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 17(4):87~101

권상집 / 2016 / 서번트 리더십이 조직 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과 / 지식경영연구 17(1):89~109

김해룡 / 2006 / 직무자율성과 조직구성원 태도간의 관계에 대한 자기효능감의 매개효과에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 30(3):181~215

김현진 / 2016 / 신뢰와 갈등, 그리고 지식공유가 개인창의성에 미치는 영향 / 대한경영학회지 29(5):711~735

노규성 / 2011 / 스마트워크 2.0 / 커뮤니케이션북스

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이 논문의 저자 정보

고은정

소속기관 한국지식경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 32

이성진

소속기관 한국지식경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 32

Sang-Soo Kim

소속기관 용인대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 교육학

논문수 22 이용수 4,547

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