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본 연구는 인사관리, 재무관리, 성과관리 측면에서 책임운영기관의 관리적 측면 효과성을 분석한 연구이다. 37개 책임운영기관에 재직 중인 147명의 직원에 대한 설문 분석결과, 조직간 관계성 요인, 조직몰입 요인, 정책연계성 요인이 책임운영기관의 제도의 효과성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직 환경의 불확실성 요인은 책임운영기관의 효과성에 어떠한 영향도 주지 않았다. Daft(2004)에 의하면, 조직 환경의 불확실성은 조직의 구조와 성과에 중요한 요인으로 작용할 수 있다고 논의하지만, 우리나라의 책임운영기관은 조직학습(organizational learning)에 의해서 상대적으로 안정적 환경 속에서 작동되기 때문에 조직 환경의 불확실성이 조직 효과성에 영향을 미치지 않는 것으로 판단된다.
흥미롭게도, 책임운영기관 업무담당자들은 인사관리 및 성과관리 효과성에서 책임운영기관제도의 효과성이 인사관리의 효율성을 증대시키고, 조직성과 창출을 높이는 데 크게 도움이 되지는 않는다고 인식하고 있다. 이는 그간 많은 학자들이 지적하듯이, 제도 도입 자체가 성과를 보장하지 않는다는 가설을 뒷받침하는 것으로 해석된다.
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[단행본] -
Allen, N. J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 1
Baldwin, Robert. / 1988 / The Next Steps: Ministerial Responsibility and Government by Agency / The Modern Law Review 51 (5) : 622 ~ 628
Barzelay, M. / 2001 / The New Public Management: Improving Research and Policy Dialogue / University of California Press, Ltd
Daft, R. L. / 2004 / Organization Theory and Design. 8th / Thomson
Allen, N. J. / 1990 / The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 1
Baldwin, Robert. / 1988 / The Next Steps: Ministerial Responsibility and Government by Agency / The Modern Law Review 51 (5) : 622 ~ 628
Barzelay, M. / 2001 / The New Public Management: Improving Research and Policy Dialogue / University of California Press, Ltd
Daft, R. L. / 2004 / Organization Theory and Design. 8th / Thomson
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