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본 연구는 조직문화차이가 기초자치단체와 군 장교조직의 직무동기에 영향을 미치는 요인이 무엇인지를 분석하였다. 연구결과에 따르면 첫째, 조직문화를 비교한 결과 기초자치단체는 위계문화가 가장 높고, 발전문화가 가장 낮으며, 군 조직은 합리문화가 가장 높고, 발전문화가 가장 낮다. 둘째, 기초자치단체와 군 조직간 비교해 볼 때, 군 조직의 집단문화와 발전문화가 행정조직보다 높은 것으로 나타났지만, 위계문화는 오히려 행정조직이 군 조직보다 높은 것으로 나타났다. 셋째, 행정조직은 발전문화, 위계문화, 합리문화가 일을 통한 성취감, 상급자로부터 인정을 포함한 내적 직무동기뿐만 아니라 보수, 상하관계, 업무환경 등 외적 직무동기에 영향을 미친다. 군 조직은 집단문화, 위계문화, 합리문화가 내적 직무동기에 영향을 미치고, 집단문화가 외적 직무동기에 영향을 미친다. 결국 본 연구는 문화유형에 따라 직무동기는 다르다는 점, 업무 자체뿐만 아니라 직무환경에서도 동기부여가 되고, 행정조직은 집단문화와 동기부여간 관계는 없지만, 군 조직은 집단문화 영향력이 강하다는 점이 발견되었다.
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참고문헌 (38)
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Andrade, R.G / 1992 / Schema and Motivation, Human Motives and Cultural Models / Cambridge University Press
Cameron K. S / 1999 / Diagnosing Organizational Culture / Addison-Wesley
Cameron K. S / 2010 / Diagnosing Organizational Culture : Based on the Competing values framwork / Jossey-Bass Books
Garnett James L / 2008 / Penetrating the Performance Predicament : Communication as Mediator or Moderator of Organizational Culture’s Impact on Public Organizational Perfor
Herzberg, Frederick B. / 1987 / One more time : How do you motivate employees? / Harvard Business Review 65 (5) : 109 ~ 120
Cameron K. S / 1999 / Diagnosing Organizational Culture / Addison-Wesley
Cameron K. S / 2010 / Diagnosing Organizational Culture : Based on the Competing values framwork / Jossey-Bass Books
Garnett James L / 2008 / Penetrating the Performance Predicament : Communication as Mediator or Moderator of Organizational Culture’s Impact on Public Organizational Perfor
Herzberg, Frederick B. / 1987 / One more time : How do you motivate employees? / Harvard Business Review 65 (5) : 109 ~ 120
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