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대구대학교 특수교육재활과학연구소 특수교육재활과학연구 특수교육재활과학연구 제52권 제4호
발행연도
2013.1
수록면
225 - 241 (17page)

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본 연구는 여성장애인을 대상으로 직무만족의 실태를 파악하고, 직무만족을 결정하는 요인을 도출하여 여성장애인 근로자의 직무만족을 높일 수 있는 개입방안을 모색하는데 그 목적이 있다. 이를 위해서 국내외 장애인의 직무 및 고용에 관한 선행연구를 검토하였고, 그 다음으로 선행연구를 참조하여 2012년 장애인고용패널자료를 활용하여 재분석하였다. 분석대상은 여성장애인 임금근로자 296명이다. 여성장애인의 직무만족에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, 임금수준, 정규직여부, 일자리 차별경험, 편의시설 설치여부인 것으로 나타났다. 임금수준이 높을수록, 비정규직에 비해 정규직에 종사할 수 직무만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 또한 직장차별경험이 있을수록 직무만족도는 낮아지고, 편의시설 설치될수록 직무만족도가 향상되는 것으로 나타났다. 여성장애인의 직무만족에 대한 상대적 영향력은 정규직여부가 가장 컷으며, 다음으로 임금수준, 편의시설설치여부, 직장에서차별경험여부의 순으로 나타났다. 전체적으로 개인적 특성보다는 직업환경특성이 여성장애인의 직무만족에 더 많은 영향을 미치는 것을 알 수 있었으며, 이 결과들을 바탕으로 제언을 하였다.

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