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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
고려대학교 정부학연구소 정부학연구 정부학연구 제11권 제2호
발행연도
2005.1
수록면
224 - 260 (37page)

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동아시아사회는 조직의 경쟁력 향상과 효율화 위하여 서구의 조직이론이나 관리기법을 도입하고 운영하고 있다. 그러나 본래의 취지와는 달리, 권위주의적이고 가족주의적 구조와 행태는 여전히 존재하며, 또한 조직에 대한 심리적 거리감은 더욱 커지고 있다. 이는 바로 동서양조직관(론)의 차이에서 비롯되는데, 본고는 그 차이의 근원인 가족주의와 개인주의를 심층적으로 비교분석하고, 여기에서 배태된 권위주의 대 민주주의와 조화 대 경쟁이라는 차원에서 조직구조와 행태, 성과관리를 분석한다. 이러한 분석은 우리나라에 조직의 ‘인간화(민주화)’이루는데 이론적․정책적 시사점을 제공할 것이다.
#개인의 자율성 #관계 #계급제 #전문성 #인간화 #individual autonomy #relationship #rank system #specialization #and humanization.

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참고문헌 (41)

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/ 1985 / <<세계의 대사상 3권 google schola / 1996 / 개인주의 국가의 핵심 행정부 의사결정 34 (2) : 79 ~ 99 google schola / 2000 / '家‘의 이념과 체제 (겨울) google schola / 2005/3/24>> / , 2005/3/24>>, ＂우리도 인간답게 살고 싶다＂, ＂저임에 성차별까지...여성은 더 서럽다＂ google schola ??ゲンㆍハ-バ-マス / 2000 / 細谷貞雄 ㆍ山田正行譯 google schola

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