1950년대 '민주적 노동조합' 운동의 시작과 귀결  -'대한방직 쟁의' 와 전국노동조합협의회를 중심으로-

장미현

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자료유형: 학술저널

저자정보: 장미현

저널정보: 연세대학교 국학연구원 동방학지 동방학지 제155호

발행연도: 2011.1

수록면: 221 - 269 (49page)

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1956년 대한방직 설경동 사장의 부정불하와 노동조건의 악화로 인해 발생했던 대구 대한방직 쟁의는 여타의 1950년대 쟁의들과는 다르게 장기간 쟁의를 지속해 결국 노동조합이 승리한 쟁의였다. 쟁의 초기부터 단위 노조 지도부와 노조 조합원 중심으로 쟁의가 진행되었으며 단위 노조 지도부에 대한 노조 조합원의 신뢰가 높았기 때문이다. 대한방직 쟁의의 또 다른 의미는 쟁의 주도자들에 의해 대한노총과는 달리 단위 노조의 대중투쟁을 중시하는 노동조합 상급단체, 전국노동조합협의회가 결성되었다는 점이다. 전국노협은 노자협조주의 아래 반공과 정권 지지활동만을 벌이고 있던 대한노총과는 달리 단위노조의 자주화·민주화에 대한 지원과 ‘노동조합 본연의 활동’을 강조하였다. 정권과 사측으로부터 독립되어 있으면서 민주적 운영을 통한 노동자들의 처우 개선 활동을 ‘노동조합 본연의 임무’로 규정한 것이다. 노동자들의 경제적 지위 향상을 가장 중요한 목표로 삼았던 전국노협은 4·19 혁명으로 인해 열린 공간에서 노조결성 지지, 쟁의 사업장 연대 투쟁, 혁신단체 연대 등의 활동을 벌여 나갔다. 특히 전국노협 결성 당시부터 전국노협의 중심지역이었던 대구·경북 지역의 활동가들은 이와 같은 활동을 활발히 펼쳐 나갔다. 이렇게 볼 때 대한방직 쟁의와 전국노협의 결성 및 활동은 전후 남한의 노동운동이 실현하고자 했던 ‘민주적 노동조합’ 운동의 1950년대적 모습이었다고 생각된다. 전국노협 경북도련이 4·19 시기 주력한 사업이던 제일모직 쟁의는 비록 실패로 끝났지만 이 쟁의에 동참했던 이들은 박정희 정권 때에도 지역에서 노동자 중심의 변혁정당 운동을 주도해 구속되기도 하였다. 1950년대와 60년 4·19 시기에 노동쟁의에 동참했던 경험이 1960~70년대 변혁운동에 참여하게 된 계기가 된 셈이다.

The Daegu Taihan Textile Company Labor Dispute in 1956 was a successful case of the labor union's dispute through incessant long-term resistance, unlike other disputes in the 1950s. The dispute had been incurred by the illegal sales of President Seol Kyung-dong and the deterioration of labor conditions. From the beginning, it was led jointly by the leaders and members of the labor unit during a time when the union members' trust in leaders was strong. Another significance of the Taihan Textile Labor Dispute is that the leaders of the dispute organized a superior association that valued the labor unit’s public dispute, which differentiated it from the Korea Labor Union. Unlike the Korea Labor Union, whose activities were limited to anti-communism and support of the government, the National Labor Union Council emphasized support of the labor unit's autonomy, democracy, and its “activity as its genuine duty.” The “labor union's activity as its genuine duty” was defined as improvement of laborers' working conditions by democratic operation acquired from independence from the government and company. The National Labor Union Council's utmost goal was the improvement of laborers’ economic status. After the 4.19 Revolution, it advanced activities, such as labor union organizing support, united dispute with workplace dispute, and unity with innovative groups in the open area. In particular, activists in the Daegu Gyeongbuk area, the center of the National Labor Union Council since the establishment of the organization, actively pushed forward such activities. In this perspective, the Taihan Textile Dispute and establishment and activities of the National Labor Union Council can be considered an example of the democratic labor union movement in the 1950s that the labor movements of post-war South Korea tried to realize. Although the dispute of the Cheil Textile company, the National Labor Union Council's major business during the 4.19 period, ended as a failure, some of those who participated in the dispute led a local revolutionary political party movement for the laborers who were to be imprisoned during President Park's regime. The experience of participating in the labor dispute in the 1950s and the 4.19 period in the ‘60s served as the cause for them to participate in the revolutionary movement from the 1960s to the ‘70s.

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참고문헌 (8)

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大韓紡織勞動爭議眞相調査團 / 1956 / 大韓紡織勞動爭議에關한眞相調査報告書

김준 / 1999 / 5?16 이후 노동조합의 재편과 ‘한국노총체제’의 성립 / 사회와 역사 55

나까오 미찌꼬(中尾美知子) / 1991 / 역비논단: 1950년대 한국노동운동의 분기점-조선방직 쟁의 연구 / 역사비평 14

이정은 / 2008 / 1950년대 노동 지배 담론과 노동자의 대응 / 역사비평 (83) : 152 ~ 175

이정은 / 2008 / 1950년대 자본주의적 노동문제의 인식과 대응 ―노무관리를 중심으로― / 역사문제연구 12 (1) : 140 ~ 171

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