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본 연구는 R&D 조직문화와 조직성과 간의 관련성을 실증분석하고 신뢰가 R&D 조직문화와 조직성과 간의 관계에서 매개역할을 하는지 살펴보았다. 분석 결과 첫째, R&D 조직문화가 조직성과변수인 기술혁신, 조직몰입, 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, R&D 조직문화와 조직성과 변수와의 관계에서 신뢰의 부분매개효과가 검증되었다. 따라서 조직의 성과달성을 위해 개별조직의 특성에 맞는 창의적인 문화구축과 조직 내 신뢰형성의 중요성을 인식하고 이를 통해 조직구성원의 태도개선과 조직성과 향상에 실제적 관리지침을 마련하여야 할 것이다.
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참고문헌 (32)
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Abbey A / 1983 / R&D Work Climate and Innovation in Se-miconductors / Academy of Management Journal : 363 ~ 368
Aryee S. / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes:test of a social exchange model / Journal of Organizational Behavi
Bennis W.G. / 1995 / Leaders:The strategies for taking charge / Harper & Row
Bourdieu P. / 1992 / An Invitation to Reflexive Sociology / University of Chicago Press
BuchananB / 1974 / Building organizational commitment:The socialization of managers in work organizations / Administrative Science Quarterly 19 : 553 ~ 546
Aryee S. / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes:test of a social exchange model / Journal of Organizational Behavi
Bennis W.G. / 1995 / Leaders:The strategies for taking charge / Harper & Row
Bourdieu P. / 1992 / An Invitation to Reflexive Sociology / University of Chicago Press
BuchananB / 1974 / Building organizational commitment:The socialization of managers in work organizations / Administrative Science Quarterly 19 : 553 ~ 546
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