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이용수
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본 연구는 성공적인 기술혁신을 위해 조직 내에서 중요시 여겨야 할 셀프리더십의 중요성을 인식하는데 있어서 중소기업을 대상으로 한 조직 내 구성원들의 셀프리더십이 기술혁신에 어떠한 영향을 미치는 지 실증검증 하고자 하였다. 연구의 결과를 요약하면 첫째, 셀프리더십의 구성요인 중 건설적 사고전략을 제외한 행위적 전략, 자연적 보상전략은 제품혁신에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 셀프리더십의 구성요인 중 건설적 사고전략을 제외한 행위적 전략, 자연적 보상전략이 공정혁신에 유의한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 기술혁신 달성을 위해 조직 내에서 중요시 여겨야할 셀프리더십의 구성요인들을 확인하고 구성원들이 스스로 일의 진행을 확인하고 직무에 주의를 기울이며 전략적 행동방향 설정과 업무상 책임을 넓혀 스스로에 대한 활동책임을 느끼게 함으로써 직무자체로 부터의 만족감을 느낄 수 있도록 하는 것이 중요하다.
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Prussia G. E. / 1998 / Self-leadership and performance outcomes:The mediating influence of self-efficacy / Journal of Organizational Behavior 19:523~538
Rosenberg N. / 1982 / Inside the Black Box / Cambridge Univ. Press
Shipper F. / 1992 / Employee self-management without formally designed team:an alternative road to empowerment / Organizational Dynamics 20(3):48~61
Sims, H.P. Jr. / Company of Heroes: Unleashing the Power of Self-Leadership / Wiley
Souitaris V. / 2002 / Technological Trajectories as Moderators of Frim-level Determinants of Innovation / Research Policy 31:877~898
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Souitaris V. / 2002 / Technological Trajectories as Moderators of Frim-level Determinants of Innovation / Research Policy 31:877~898
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