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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제9권 제4호
발행연도
2011.1
수록면
77 - 89 (13page)

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본 연구의 연구목적은 공기업 CEO의 리더십과 경영혁신간의 영향관계를 알아보고 그 특성을 모색함으로써, 경영혁신을 보다 효율적으로 도입⋅추진방안을 알아보는데 있다. 이와 같은 연구목적을 수행하고자 2010년 1월 이전 경영혁신을 실시하였거나 추진 중인 21개 공기업의 조직구성원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석결과 공기업 CEO의 리더십스타일은 변혁적 리더십이 조직혁신과 인적혁신에 있어 중요한 것으로 나타났다. 이와 같은 가설검증결과에 의하면, 경영혁신이 효율적으로 수행되기 위해서는 CEO의 리더십이 변혁적 리더십스타일이어야 한다고 할 수 있다.
#리더십 #경영혁신 #공기업 #조직혁신 #인적혁신 #Leadership #Management Innovation #Public Enterprises #Structure Innovation #Individual Innovation.

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참고문헌 (25)

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Amabile,T.M / 1988 / A Model of Creativity and Innovation in Organizations / Research in organizational Behavior google schola Barney,J.B. / 1992 / The Management of Organizations / Houghton Miffin google schola Bass,B.M / 1985 / Leadership and Performance Beyond Expectation / Free Press google schola Bass,J / 2003 / Reframing organizations : artistry, choice, and leadership,3rd ed google schola Bennis W. / 2001 / Warren Bennis and a panel of experts in leadership development discuss today's legitimization of doubt,which frees managers to admit they don't know every google schola

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