병원종사자의 이직의도에 영향을 미치는 관련요인

한지영; 양종현; 장동민

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자료유형: 학술저널

저자정보: 한지영 양종현 장동민

저널정보: 한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제12권 제7호

발행연도: 2014.1

수록면: 337 - 348 (12page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

병원종사자의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

한지영 보건행정학과 보건행정학 전공 2014.01 학위논문

병원종사자의 이직의도에 영향을 미치는 관련요인

한지영 , 양종현 , 장동민 디지털융복합연구 2014.01 학술저널

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본 연구는 병원종사자들이 인지하는 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 영향을 미치는 요인을 분석하고자 수행하였다. 연구대상은 2013년 7월 3일부터 7월 19일까지 부산 및 경남지역 2개 대학병원과 2개 중소병원에서 근무하는 병원종사자 553명을 조사하였으며, Amos 21.0을 이용하여 경로분석을 실시하였다. 연구결과는 다음과 같다. 경로분석 결과, 직무스트레스는 직무만족에 직접적인 영향을 미쳤고, 조직몰입에는 직접적인 영향과 직무만족을 통한 간접적인 영향을 보였으며, 이직의도에는 직접적인 영향과 함께 직무만족과 조직몰입을 통한 간접적인 영향을 나타냈다. 다음으로 직무만족은 조직몰입에 직접적인 영향을 미쳤고, 이직의도에는 조직몰입을 통한 간접영향만 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 조직몰입은 이직의도에 직접영향을 미쳤다. 이에 따라 직무만족은 직무스트레스와 이직의도 간 부분매개효과로 작용하였고, 조직몰입은 직무스트레스와 이직의도 간 완전매개효과로 작용하였다. 결론적으로 이직의도를 낮추기 위해서는 직무스트레스 관리가 가장 중요하므로 병원경영자는 병원종사자들의 직무스트레스를 줄이고 사기를 높이기 위한 효과적이고 체계적인 제반 프로그램을 개발하여 시행해야 할 것이다.

#직무스트레스 #직무만족 #조직몰입 #이직의도 #경로분석 #Job stress #Job satisfaction #Organizational commitment #Turnover intention #Path analysis

참고문헌 (25)

참고문헌 신청

DS, Kim / 2010 / Comparison of Job Satisfaction, Commitment to Organization and Turnover Intention between Fixed Day & Evening Nurses and 3 Shift Rotation Nurses / Master / Kyung

Dalton, D. R. / 1993 / Turnover, transfer, absenteesism: An interdependent perspective / Journal of Management 19 (2) : 193 ~ 219

EJ, JO / 2007 / Relationship between professional self-concept and burnout of nurses in geriatric hospital / Master / KoSin University

HC, Kim / 2005 / A corroborative study on the satisfaction rate in the military and stimulating morale / Master / DongGuk University

HG, Choi / 2009 / A Study on Nursing Organizational Culture and its effectiveness in a Hospital : Focused on the Five National Mental Hospitals / Doctoral / DongSin University

이 논문의 저자 정보

한지영

소속기관 한국디지털정책학회

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

논문수 2 이용수 30

양종현

소속기관 중원대학교

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

논문수 9 이용수 213

장동민

소속기관 한국디지털정책학회

주요연구분야 복합학 > 과학기술학

논문수 6 이용수 117

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