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오늘날 개인과 조직 간의 환경적합성은 조직이 필요로 하는 인적자원을 확보하는데 있어 핵심적인 기준의 하나가 되었다. 이에 관한 연구는 조직적합성과 직무적합성의 두 개념을 중심으로, 개인과 상사간 또는 동료와의 적합성과 같은 대인간 적합성에 관한 연구들까지 진행되고 있다. 그러나 조직과 개인 모두에게 대인간 적합성 보다는 조직 혹은 직무와의 적합성이 더 중요한 의미를 가졌음이 선행 연구들을 통해 밝혀지고 있다. 이에 이 연구에서는 경찰관들을 대상으로 하여 “개인-환경적합성”과 관련하여, 그 유형 중 상대적으로 연구가 미흡하였던 ‘개인-동료적합성’과 ‘개인-상사적합성’ 까지를 고려하는 포괄적인 연구를 시도 하였다.
이러한 문제 인식에 입각하여 이 연구에서는 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 경찰서와 순찰지구대 근무 경찰관의 개인-환경적합성에 대한 인식수준의 차이를 비교한다. 둘째, 경찰서와 순찰지구대 근무 경찰관의 개인-환경적합성의 결과변수로 선정한 이직의도와 조직몰입에 대한 인식수준의 차이를 비교한다. 셋째, 경찰관의 개인-환경적합성이 조직몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 검증한다. 이와 같은 연구목적을 실현하기 위해 경찰서 근무자와 지구대 근무자들을 대상으로 하여 타 분야에서 진행되어 온 개인-환경적합성에 대한 이론적 고찰과 그들이 인식하는 개인-환경적합성과 조직몰입과 이직의도와의 관계에 대한 연구모형과 가설을 설정하여 실증분석을 하였다.
실증분석 결과, 이 연구에서는 전체적인 차원에서 개인과 환경적합성의 요소들에 대한 일체감의 형성 수준이 높아지면 경찰관들의 조직몰입은 물론이고 이직 의도가 감소되었음을 분석하였다. 따라서 이를 통해 경찰조직의 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 결론이 도출되었다. 다시 말해, 경찰관들의 조직몰입을 높이고 이직의도를 낮추기 위해서 개인-환경적합성의 수준을 높여주어야 하고, 이와 함께 ‘근무여건의 개선’ 등 이직의 요인이 될 수 있는 것들을 줄여주는 현실적인 관리전략이 모색되어야 함을 제시하였다.
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참고문헌 (32)
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Cable DM. / 1994 / Pay preferences and job search decisions: A person organization fit perspective / Personnel Psychology 47 (2) : 317 ~ 348
Edward, J. R. / 1991 / Person-jobfit: A conceptualintegration,literaturereview,and methodological critique / International Review of Industrial and Organizational Psychology
Lauver KJ. / 2001 / Distinguishing between employees' perceptions of person-job and person-organization fit / Journal of Vocational Behavior 59 (3) : 454 ~ 470
Meyer, J. P. / 1991 / A threecomponent conceptualization of organizational commitment / Human Resource Management Review 1 (1) : 61 ~ 89
O'Reilly C. A. / 1991 / People and oragnizational culture: A Profile comparison to assessing peron-organization fit / Academy of Management Journal 34 (3) : 487 ~ 516
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