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이 연구에서는 경찰 조직 내 여성대표성에 대한 실증분석을 통해 그 실태를 진단하고 이에 영향을 미치는 요인들을 분석하고자 하였다. 선행 연구들을 중심으로 대표성의 개념 및 종류, 측정방법, 그리고 영향요인 등에 대하여 고찰한 후, 대구지방경찰청 소속 경찰관들을 대상으로 분석하였다.
연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 우리나라 여자경찰관들은 조직 내 낮은 수적 대표성에도 불구하고 3.581로 보통 보다 높은 능동적 대표성 수준을 표출했다. 둘째, 남자경찰관과 비교해서 여자경찰관들은 실천적이고 현실적인 부분에서 보다 적극적이었다. 셋째, 여자경찰관들의 능동적 대표성은 계급, 성별 자부심, 정책특성, 그리고 전문화 수준 등 다양한 요인들로부터 영향을 받고 있다. 구체적으로는 계급이 낮을수록, 여성 정체성에 대한 자부심은 강할수록, 담당하는 업무가 여성들의 이해관계에 직접 영향을 미치는 정책 관련성이 높을수록, 그리고 사회적 책임성을 강조하는 전문성에 대한 인식이 강할수록 능동적 대표성이 높게 나타났다.
이와 같은 연구결과를 토대로 향후 여성대표성과 관련된 과제 및 후속 연구 방향 등에 대하여 살펴보았다.
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참고문헌 (36)
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Brown, Jennifer M. / 1998 / Aspects of discriminatory treatment of women police officers serving in forces in England and Wales / British Journal of Criminology 38 (2) : 265
Brudney, J. L. / 2000 / From organizational values to organizational roles / Journal of Public Administration Research and Theory 10 (3) : 491 ~ 512
Dolan, Julie. / 2003 / Representative bureaucracy : classic readings and continuing controversies / M. E. Sharpe
Donohue Ⅲ, John J. / 2001 / The impact of race on policing and arrests / Journal of Law and Economics 44 (2) : 367 ~ 394
Keiser, Lael R. / 2002 / Lipstick and logarithms : Gender, institutional context, and representative bureaucracy / American Political Science Review 96 (3) : 553 ~ 564
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