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이 연구의 목적은 성역할 태도가 남성위주 문화를 지니고 있는 경찰조직 내에서 어떻게 작용하고 있는가를 분석하고자 하였다. 특히 경찰공무원 개인의 인구사회학적 특성과 근무환경적 특성 중 성역할 태도 형성에 영향을 미치는 요인을 탐색해보고 남녀경찰관의 성역할 태도가 직장 내 상사와 동료와의 대인관계 갈등에 어떠한 영향력을 미치는지 살펴보았다.
분석 결과, 성별, 재직기간, 계급이 성역할 태도에 영향을 미치는 변수로 확인되었다. 여성보다는 남성이 전통적 성역할 태도를 지니고 있으며, 계급이 높아질수록 근대적 성역할 태도를 지니고 있으며, 재직기간이 오래된 경찰공무원일수록 전통적 성역할 태도를 지닌 것으로 조사되었다. 또한 전통적 성역할 태도를 지닌 경찰공무원일수록 상사 및 동료와의 관계에서 일정한 갈등과 스트레스를 경험하고 있음을 알 수 있었다.
이 연구는 경찰공무원의 성역할 태도를 진단함으로써, 여성경찰관의 효율적 업무성과에 있어서 구성원들의 인식과 평가의 중요성을 시사하고, 미래의 다원화된 치안서비스 수요를 충족하기 위해 여성 경찰인력에 대한 새로운 접근을 시도하였다. 연구결과를 토대로 경찰공무원의 남녀평등 인식 제고 및 체계적인 양성평등 교육 필요성에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (37)
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Allen, N. J. / 1996 / Affective, continuance, and normative commitment to the organization: An examination of construct validity / Journal of Vocational Behavior 49 : 252 ~
Andersen, M. L. / 2000 / Thinking about Women: Sociological Perspectives on Sex and Gender / Allyn and Bacon
Butler, E. K. / 2003 / Police and Gender: Male and female perspectives among members of the new zealand police / Police Quarterly 6 (3) : 298 ~ 329
Carr, D. / 2002 / The Psychological consequences of work-family trade-offs for three cohorts of man and women / Social Psychology Quarterly 65 (2) : 103 ~ 124
Cooper, C. L. / 1978 / Sources of managerial and white collar stress, In Stress at work / John Wiley & Sons : 81 ~ 105
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