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저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제10권 제1호
발행연도
2011.1
수록면
141 - 154 (14page)

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IPA and Expectancy Disconfirmation Theory were used as measuring tools for training results. Firstly, through IPA, we will find out, to what extent and direction the importance of training programs to trainees and actual performance results influence the overall satisfaction and evaluation perceived by trainees. Secondly, through Expectancy Disconfirmation Theory, we will find out to what extent the positive disconfirmation factor and negative disconfirmation factor influence the overall disconfirmation. Samples of trained employees at customer service encounters, hotel employees of Rooms(Frontdesk, Bell desk, Business center, GRO) Dept. and F&B Dept. and Reservation & PABX were surveyed for this research. For customer satisfaction, the cooperation of employees is essential. To successfully manage customer service process, the company needs to understand employees needs,promote change through appropriate training programs and support the newly created programs at the management level and facilitator level.

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