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본 연구의 목적은 80년대 이후 한국 대기업들의 채용패턴 변천과정을 고찰하는 동시에 그 특성을 시대별로 비교분석하는 데 취지를 두고 있다. 대기업들의 채용패턴의 구성요소를 시대별ㆍ산업환경별ㆍ특성별로 분류하여 접근하는 동시에 이들의 발전과정과 시스템이 공채문화에 기여한 의의와 시사점도 함께 제시했다.
본 연구의 대상은 80년대 이후 한국 공채문화를 주도해온 삼성(삼성전자)ㆍ현대(현대건설)ㆍLG(LG전자)ㆍSK주식회사 등이며 연구범위는 채용패턴의 구성요소인 전형방식ㆍ필기방식ㆍ면접방식ㆍ인재상 등으로 한정했다. 또한 채용패턴의 시대별 고찰기간은 공채문화가 형성된 80년대부터 2012년 9월, 현재까지로 했다. 지난 30여년동안 전개되어온 한국 대기업들의 채용패턴 변천과정과 시대별 특성을 비교분석하면 다음과 같이 요약할 수 있다.
80년대 채용패턴은 대규모 정기공채에 적합한 기초지식평가와 단일면접, 보통형인재, 그물형 선발전형으로 집약된다. 90년대 채용패턴은 소수, 수시채용에 적합한 인적성검사의 출현과 복수면접, 특이형인재, 선별식 공채전형으로 집약된다. 2000년대 채용패턴은 다채널 상시모집을 통한 종합직무적성검사 실시와 다단계 역량면접, 디지털창조인 선발이 핵심을 이루고 있다.
한국 기업사에 공채문화는 지금까지 단순정보로만 취급된 나머지 인적자원관리영역에서 소외당해왔으며 또한 학문적으로도 인정받지 못했을 뿐만 아니라 학문화 시키는 노력도 존재하지 않았다. 본 연구의 시사점은 공채문화의 핵심요소인 채용패턴의 시대별 변천과정과 특징을 학문적으로 체계화시키고 탐색하고 조명했다는 점이다. 이는 후행 연구자들이 취업문화를 연구하는 데 있어 필요한 사적 문헌을 제공할 수 있는 중요한 선행연구의 역할을 할 수 있기 때문이다. 또한 본 연구는 80년대 이후 채용패턴을 학문적으로 체계화시킨다는 취지와 함께 향후 선진화 된 공채문화를 개발하고 유인하는 데 필요한 사적인 자료구축과 더불어 상위문화인 취업문화를 더욱 발전시키는 정보를 제공한다는 측면에서 또 다른 의의를 두고자 한다.
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/ 2005 / / 제2회 수요자 중심교육을 위한 기업ㆍ대학공동포럼
Light, D. / 1975 / Sociology / McGraw-Hill : 82 ~
Linton, R. / 1949 / The Cultural Background of Personality / Appleton-Century-Crofts : 32 ~
Litwin, G. H. / 1968 / Motivation and Organizational Climate / Harvard Graduate School at Business Administration : 45 ~ 46
Spencer, M. / 1979 / Foundation of Modern Sociology / Prentice-Hall : 54 ~
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