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자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경호경비학회 한국경호경비학회지 한국경호경비학회지 제18호
발행연도
2009.1
수록면
55 - 72 (18page)

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사설 경호업무의 성공적인 임무 수행능력은 개인의 자질로 평가되기도 한다. 하지만 경호업 무의 수행능력은 본인의 능력만으로 결정 되는 것은 결코 아니다. 경호원 개인이 속한 회사의 교육적 발전이 계속되어야 팀과 개인의 임무수행능력이 우수한 평가를 받을 수 있다. 이는 CP의 역할을 하는 회사의 인지도 역시 같은 평가와도 직결 된다. 안전 불감증에서 탈피하고자 하는 안전과 행복에 대한 기본적인 반복 교육은 참된 인식을 갖고 활동 되어져야할 것이다. 불투명한 미래속의 불안으로 부터의 해방은 경호 요원 개인의 기술과 역량만으로 결정되어지 는 것이 아니라는 것을 반드시 인지하여야 한다. 개인이 능력이 팀원을 대표하는 것이 아닌, 전체 팀원의 하나 된 만족스런 결과로부터 안전 관리 유지는 이루어지며, 의뢰 고객의 만족 결과가 곧 경호원 개인의 만족도를 향상시키는 결과로 작용해야 한다는 것이다. 그리고 경호원 개인의 활동을 올바른 규정으로 규제한 교육이 이루어지는 회사와 대표의 능력이 반드시 뒷받 침되어야 비로소 경호원으로서의 개인적 자질과 팀의 만족도가 동반 상승 되어질 것이 분명하 다. 본 연구는 경호수행 과정에서 의뢰인의 안정된 심리상태가 유지되어지는데 필요한 교육 자료로 활용하고자 하는데 목적을 두고자한다. 이는 고객의 요구하는 경호원의 업무능력에 근접하는 방법은 교육을 통해 이루어지기 때문이다.
#경호원 #경호회사 #임무수행능력 #만족도 #고객 #Bodyguard #Security Company #Performance Ability #Satisfaction #Client

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/ 2008 / 조선일보 2008년 3월 17일자 google schola Argyris,C / 1973 / Personality and organization theory revisited / Administrative Science Quarterly : 143 ~ 144 google schola Ashour,A.S / 1973 / The contingency model of leadership effectiveness: An evaluation. Organizational Behavior and Human Performance : 9 ~ google schola Chelladurai, P / 1978 / Leadership. Canadian Association for Health, Physical Education and Recreation / Sociology of Sport Monograph Series google schola Coen,C.J / 1970 / A field study of leadership in a complex organization / 박사 / Michigan State University google schola

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