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본 연구의 목적은 특정직 경호공무원의 전직 역량을 개발하는 것으로서 전직 역량에대한 규명과 정의 및 체계화를 통해 특정직 경호공무원들이 전직하는데 필요한 핵심 역량들이 어떠한 것들이 있는 지를 밝히고자 하였다.
선행 문헌 연구와 전문가 협의회 검토와 전문가 델파이조사 등 3단계의 역량도출방법을활용하여 진행하였다. 우선먼저 연구자가 선행 문헌고찰을 통해 구조화한 잠정 전직관련역량 6개 역량 군 124개의 하위역량들을 관련분야 전문가 협의회(9명) 3회에 걸쳐 검토보완을 통해 4개 역량 군 84개의 하위역량으로 조정하였다.
4개 역량군 84개 하위역량에 대한 전직분야 전문가 38명과 전직 성공자 38명 등 총 78명을 균형 있게 구성하여 반 구조화된 제한응답형의 질문지를 통해 델파이조사를 실시하고정성적 분석과 정량적 분석을 사용하였으며 전직역량의 타당도 검증을 one-sample-test를활용하였다. 분석한 결과 1차 4개 역량 군 42개의 하위역량으로, 2차 4개 역량 군 23개의하위역량으로, 3차 4개 역량 군 22개의 하위역량이 최종적으로 분석, 개발되었다. 연구과정에 직접 참여한 경호공무원 전직성공자들의 의견이 반영된 연구결과는 특정직 경호공무원들의 전직에 필요한 역량강화를 위한 전직지원 교육과정 및 교육체계를 구축하는데 기초자료로 활용될 것이다.
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Boyatzis, R. E. / 1982 / The competent management : A model for effective performance / John Wiley
D’Aveni, D. / 1994 / Hypercompetition / The Free Press
Lucia, A. D / 1999 / The art and science of competency model / Jossey-Bass Preiffer
McClelland, D. C. / 1987 / Characteristics of successful entrepreneurs / Journal of Creative Behavior 27 (1) : 18 ~ 21
Mirabile, R. J. / 1985 / Outplacement as transition counseling / Journal of Employment Counseling 22 : 39 ~ 45
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