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본 연구의 목적은 교육훈련비 지출이 일정한 시차를 두고 기업의 경영성과에 영향을 미치고 있다는 실증적 분석결과를 제시함으로써 기업들의 교육훈련 등 인적자원 개발에 대한 전략적이고 중장기적인 투자의 중요성과 더불어 정부 및 지자체 차원에서의 정책적 지원 강화에 대한 필요성도 함께 제시하는 것이다.
전체 표본기업에 대한 분석결과에 따르면, 분석대상 연도 2년 전(-2기)의 교육훈련비 지출이 기업성과와 1% 수준에서 통계적으로 유의적인 양(+)의 관계를 나타내었다. 기업규모 분류에 따른 추가 분석결과에 따르면 대기업 표본을 대상으로 하는 검증모형의 경우 분석대상 연도 3년 전(-3기)의 교육훈련비 지출이, 중소기업 표본을 대상으로 하는 검증모형에서는 당기의 교육훈련비 지출이 기업 성과와 유의적인 양(+)의 관계를 나타내었다.
이러한 연구결과들은 기업들이 교육훈련 등 인적자원개발 투자를 경영성과 및 경쟁력 제고에 영향을 미치는 주요요인으로 인식하여 자발적인 투자를 확대하여야 하며, 정부와 지자체 차원에서는 교육훈련 지출의 자산화를 인정하는 제도적 근거 마련과 함께 상대적으로 교육훈련시스템 운영에 있어 열악한 환경에 있는 중소기업을 위해 보다 강화된 정책적 지원을 집중하여야 함을 시사하는 것이다.
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참고문헌 (21)
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Becker, B. E. / 1998 / High Performance Work Systems and Firm Performance : A Synthesis of Research and Managerial Implications / Research in Personal and Human Resource Man
Black, S. / 1996 / Human-Capital Investments and Productivity / American Economic Review 86 (2) : 263 ~ 267
Bulitz,B.and M.Ettedge / 1989 / The Information in Discretionary Outlays:Advertising,Research,and Development.The Accounting Review,64 / 108-124
Fisher, C. D. / 1989 / Current and Recurrent Challenges in Human Resource Management / Journal of Management 15 (2) : 157 ~ 180
Huselid, M. A. / 1995 / The Impact of Human Resource Management Practices on Turnover, Productivity, and Corporate Financial Performance / Academy of Management Journal 38 (
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