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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제9권 제4호
발행연도
2007.1
수록면
1,913 - 1,925 (13page)

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본 연구는 상이한 성과급 비율이 직무수행의 질에 미치는 영향력을 검증하는데 목적이 있었다. 연구의 독립변인은 세 가지 종류의 성과급 비율, 즉 총 임금에 대한 0%, 10%, 그리고 100%의 성과급 비율이 독립변인의 세 수준이었다. 실험 설계는 교차처치설계(alternating treatment design)였으며, 세 종류의 성과급 비율이 각 실험 참가자들에게 무작위 순서로 처치되었고, 각 종류의 성과급 비율은 10회기씩 할당되어 전체 실험은 총 30회기로 구성되었다. 실험 참가자들은 4명의 대학생이었으며, 컴퓨터화된 모의작업과제를 수행하였다. 종속변인은 수행된 과제의 수 및 불량률, 과제 당 수행 시간이었다. 결과에 의하면, 성과급 비율이 100%인 조건에서의 직무수행이 0%와 10% 조건에서의 직무수행보다 높은 것으로 나타났으며, 0%와 10% 조건에서의 직무수행은 차이가 없는 것으로 나타났다. 또한 불량률은 성과급 비율이 높아질수록 증가하였으며, 0% 조건과 100% 조건에서 불량률의 차이가 있었다. 과제 당 수행 시간도 100% 조건에서 가장 짧았으며, 10% 조건과 100% 조건 간에 유의한 차이가 있었다. 이러한 결과는 성과급 제도가 수행의 양뿐만 아니라 수행의 질에도 영향을 미친다는 점에서 신중하게 사용될 필요가 있음을 시사한다.
#개인성과급 #성과급비율 #모의작업과제 #교차처치설계 #직무수행 #불량률 #수행시간. #individual monetary incentives #simulated work task #off-task behaviors #alternating treatment design #work performance #error rate #task completing time #percentages of incentive.

목차

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참고문헌 (25)

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Allison, D. B. / 1992 / Relative effectiveness and cost-effectiveness of cooperative, competitive, and independent monetary incentive systems / Journal of Organizational Beha google schola Chung, K. / 1976 / Relative effectiveness and joint effects of three reinforcements in a repetitive task situation / Organizational Behavior and Human Performance 16 : 114 ~ google schola Cohen, J. / 1988 / Statistical power analysis for the behavioral sciences / Academic Press google schola Condry, J. / 1977 / Enemies of exploration: Self-initiated versus other-initiated learning / Journal of Personality and Social Psychology, Vol 35 : 459 ~ 477 google schola Frisch, C. J. / 1990 / Work productivity as a function of the percentage of monetary incentives to base pay / Journal of Organizational Behavior Management 11 : 13 ~ 34 google schola

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