이직한 카지노 종사원의 이전 직장의 직무만족에 관한 연구 -(주)GKL 세븐럭 카지노 종사원을 중심으로-

이미순; 박소영

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이미순 박소영

저널정보: 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제10권 제6호

발행연도: 2008.1

수록면: 3,399 - 3,411 (13page)

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대부분의 관광산업 관련 직무만족에 관한 연구는 현재 근무하고 있는 직장에 대한 직무만족도를 분석하고 이를 이직의도와의 관계를 파악하는 것이 일반적인데 비해 본 연구는 이직 전 직장의 만족도를 파악하는데 그 의미가 있다고 할 수 있다. 이직 전 직장의 만족도를 살펴봄으로서 향후 이직한 직장과의 만족도를 비교 연구하여 구체적이고 효과적인 인적자원관리 방안을 제시하는데 중요한 역할을 할 것이다. 시간과 경제적인 요인의 한계로 인하여 본 연구는 최근 가장 많은 수의 경력직원의 이직을 유도한 (주)GKL(그랜드코리아레저)의 세븐럭 카지노의 종사원을 대상으로 이직 전 직장에 대한 만족도를 파악하는데 중점을 두었다. 실증분석 결과 동료와의 관계요인이 직무 만족도에 가장 중요한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 다음으로는 직무내용 요인, 업무능력 요인, 상사와의 관계 요인, 승진 및 직책․직급의 공정성 요인, 임금 및 물적 지원에 관한 요인의 순으로 나타났다.

#직무만족 #이직 #카지노종사원 #Job Satisfaction #Movement of Workers #Casino Employees

참고문헌 (24)

참고문헌 신청

Alderfer, C. / 1972 / Existence,Relatedness & Growth / The Free Press : 7 ~

Cotton J. L. / 1986 / Employee Turnover : A Meta-analysis and review with Implication for Research / Academy of Management Review

Flippo, E. B. / 1976 / Personal Management / McGraw-Hill Inc : 126 ~

Iverson, R. D. / 1992 / Employee Intent to stay : An Empirical Test of a Revision of the price and Mueller Model / 박사 / University of Low

John E. Mathieu / 1993 / Job Perception-Job Satisfaction Relation : An Empirical Comparison of Three Competing Theories / Organization Behavior and Human Decision Process :

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이 논문의 저자 정보

이미순

소속기관 창신대학교

주요연구분야 자연과학 > 수학·통계학

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박소영

소속기관 부산대학교

주요연구분야 자연과학 > 수학·통계학

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