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본 연구는 국내의 기업 내 셀프리더십 필요역량 도출을 위하여 기업 내 HRD․리더십 현장 전문가 34명을 대상으로 3차에 걸친 델파이 연구를 통해 영역 및 필요역량을 도출하였으며, 타당도를 확보하기 위하여 국내 대기업 구성원 73명을 대상으로 필요역량의 중요도 인식수준에 대한 요인분석을 실시하였다. 주요 연구결과로는 기업 내 셀프리더십은 과업수행 및 성과창출, 자기 및 관계인식, 자기관리의 3개 영역, 필요역량은 커뮤니케이션, 업무책임감, 문제해결, 긍정적사고, 동기부여, 목표수립 등 총 17개로 도출되었다. 본 연구결과는 국내 기업의 셀프리더십 개발을 위하여 요구되는 필요역량을 체계적으로 제시함으로써 구성원의 셀프리더십 역량개발을 위한 지침을 마련하고, 인재양성과 리더십 개발을 담당하는 HRD․리더십 부서에 시사점을 제공할 수 있는 기초자료로 활용될 것으로 기대된다.
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참고문헌 (34)
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Alves, J. C. / 2006 / A cross-cultural perspective of self-leadership / Journal of Managerial Psychology 21 (4) : 338 ~ 359
Birdir, K. / 2000 / Research chefs competencies: A delphi approach / International Journal of Contemporary Hospitality Management 12 (3) : 205 ~ 209
Campbell, A. / 1997 / Core competency-based strategy / International Thomson Business Press
Dolbier, C. L. / 2001 / The relation between self-leadership and enhanced psychological, health, and work outcomes / The Journal of Psychology 125 (5) : 469 ~ 486
Dubois, D. / 1993 / Competency-based performance improvement: A strategy for organizational change / HRD Press, Inc
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