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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제19권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
1 - 34 (34page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

피드백 환경과 가치일치가 조직변화저항 및 조직변화몰입에 미치는 영향: 금융사 간 PMI(합병 후 통합)과정을 중심으로
윤선경 ,  송영수 HRD연구 2017.01 학술저널

2016

피드백 환경 인식과 조직변화저항·조직변화몰입의 관계에서 가치 일치의 매개효과 : 금융사 계열의 인수·합병 후 PMI 과정을 중심으로
윤선경 교육공학과 2016.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 피드백 환경과 가치일치가 조직변화저항 및 조직변화몰입에 주는 영향을 실증적으로 규명하여 M&A(인수·합병) 이후 발생하는 인적·문화적 통합문제를 PMI(합병 후 통합)과정에서 효과적으로 다룰 수 있음을 밝히는 것이다. 이를 위해 변화관리 관점에서 조직 환경으로서 피드백 환경과 매개역할로 가치일치를 상정하고 조직변화요인에 주는 관계를 확인하고자 했다. 국내 금융사 중 M&A를 경험한 조직구성원 262명을 대상으로 자료를 수집하여 각 측정변인에 대한 타당도 및 적합도를 확인하고 구조방정식 모형과 매개효과 분석을 실시하였다. 분석 결과, 구조 및 경로 모형이 모두 적합한 것으로 나타났다. 첫째, 피드백 환경은 조직변화저항과 조직변화몰입에 모두 영향을 주는 것으로 확인되었다. 둘째, 매개효과 분석에서 가치일치는 피드백 환경과 조직변화저항 및 조직변화몰입 간 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 이를 토대로 조직 및 구성원의 변화관리에 대한 학문적 함의를 확인하고, PMI과정에서의 실무적 시사점을 찾을 수 있다.
#피드백 환경 #가치일치 #조직변화저항 #조직변화몰입 #변화관리 #PMI #Feedback Environment #Value Congruence #Organizational Change #PMI

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참고문헌 (35)

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Ajzen, I. / 1991 / The theory of planned behavior / Organizational Behavior and Human Decision Processes 50 (2) : 179 ~ 211 google schola Amos, E. A. / 2008 / An analysis of the relation between employee : Organization value congruence and employee attitudes / The Journal of Psychology 142 (6) : 615 ~ 632 google schola Antila, E. M. / 2006 / The role of HR managers in international mergers and acquisitions : A multiple case study / The International Journal of Human Resource Management 17 google schola Armenakis, A. A. / 1993 / Creating readiness fo google schola 김민수 / 2006 / 인구통계학적 비유사성과 개인-집단 가치 적합이집단 구성원들의 태도에 미치는 영향:사회적 통합에 대한 가치를 중심으로 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19 (3) : 395 dbpia

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