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논문 기본 정보

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저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제15권 제2호
발행연도
2013.1
수록면
1,063 - 1,076 (14page)

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본 연구는 건설업 원·하도급 단계(계약서작성 및 교부과정단계, 대금결정단계, 대금감액단계, 대금지급단계)에서 불공정관행이 원·하도급간 갈등에 미치는 영향과 하도급 기업의 체계적인 조직관리가 이러한 갈등을 줄여줄 수 있는지 밝히고자 하였다. 이를 위해, 대구·경북지역 중소 건설업체의 임원 및 현장소장을 대상으로 설문조사를 실시하여, 수집된 165개 기업의 설문조사 내용을 SPSS 19.0 통계 패키지를 이용하여 실증분석을 하였다. 분석결과, 대금관련 불공정관행들이 원·하도급간 갈등에 중요한 원인이 되고 있으며 특히, 대금감액단계의 불공정관행과 대금지급단계의 불공정관행들이 갈등에 미치는 영향이 큰 것으로 나타났다. 또한 부분적이지만 체계적인 조직관리가 이루어지는 하도급 업체는 불공정관행으로 인한 원도급업체와의 갈등을 줄일 수 있음을 실증적으로 확인함으로써 체계적 조직관리가 건설업에서의 갈등관리기법의 방안으로 모색될 필요성이 있음을 제시하였다. 즉, 본 연구는 그동안 거의 다루지 못했던 건설업 불공정관행들이 기업 간 갈등에 미치는 효과와 이러한 갈등을 낮출 수 있는 갈등관리기법을 실증적으로 살펴보았다는 점에서 의의가 있다. 그러나 본 연구는 조직 간 갈등관리기법으로 체계적 조직관리만을 다루고 있고, 대구·경북 지역의 건설업체들을 대상으로 하고 있어 연구결과를 일반화하는데 한계점이 있다.
#건설업 #원·하도급간 불공정관행 #갈등 #갈등관리 #체계적 조직관리. #Construction industry #Unfair subcontracting practices #Conflict #Conflict management #Systemic conflict management.

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