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최근에 직장과 가정의 역할책임에 대한 본질이 바뀌면서 직장-가정 갈등문제를 다루는 연구들이 증가하고 있는 추세이다. 사회과학 연구자들은 일과 가정간의 상호관계를 검토하는데 상당한 관심을 보여왔다. 예컨대 가족구조의 변화로 자녀를 가진 기혼직장여성의 비율이 증가하고, 남성의 가정역할 분담이요구되면서 역할책임 범위가 늘어나고 있는 실정이다. 그리고 이러한 문제는 남녀 모두에게 있어서 직장의요구와 가정의 요구간의 갈등을 증가시키는 결과롤 가져왔다. 여러 연구들에 의하면 직장관련 역할 스트레스와 직장-가정 갈등은 조직구성원의 직무태도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 최근에는 성격요인이 직장-가정 갈등의 예측변인으로 검토되어 왔지만 일관되지 않은 결과를 보여주고 있다. 따라서 본 연구는 직장-가정 갈등의 선행요인으로 개인특성과 직무특성을 상정하여 이들과 생활만족간의 관계를 규명하고자 하는데 그 목적이 있으며, 이를 위해 초․중․고교에 근무하는 517명의 기혼교사들을 대상으로 하였다. 분석결과 A형 성격, 직무과부하, 직무자율성은 직장-가정 갈등의 영향요인이며, 또한 직장-가정 갈등은 기혼교사들의 생활만족(직장생활만족, 가정생활만족)에 부적(-)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구결과의 시사점과 향후 연구방향을 제시하였다.
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참고문헌 (33)
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Adams, G. / 1996 / Relationships of Job and Family Involvement, Family Social Support, and Work-Family Conflict with Job and Life Satisfaction / Journal of Applied Psycholog
Allen, T / 2000 / Consequences Associated with Work-to-Family Conflict:A Review and Agenda for Future Research / Journal of Occupational Health Psychology 5 : 278 ~ 308
Aryee,S / 1992 / Antecedents and Outcomes of Work-Family Conflicts among Married Professional Women:Evidence from Singapore / Human Relations 54 : 813 ~ 837
Bacharach, S. B / 1991 / Work-Home Conflict among Nurses and Engineers; Mediating the Impact of Role Stress on Burnout and Satisfaction at Work / Journal of Organizational B
Barrick, M. R / 1991 / The Big Five Personality Dimensions and Job Performance:A Meta-Analysis / Personnel Psychology 44 : 1 ~ 26
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Barrick, M. R / 1991 / The Big Five Personality Dimensions and Job Performance:A Meta-Analysis / Personnel Psychology 44 : 1 ~ 26
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