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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국무역연구원 무역연구 무역연구 제10권 제2호
발행연도
2014.1
수록면
403 - 425 (23page)

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This study investigates (1) how the intercultural competence among organizational members has an effect onthe multicultural organization performance and (2) how the cultural orientation of members has an effect on theintercultural competence of Hispanics in USA. Specially, this study intends to illuminate how the organizationalcultural orientation affects the intercultural communication competence and the multicultural organizationperformance in terms of practical analysis about the intercultural circumstance in which foreign employee workat Korean company in USA. As the result of analysis, in order to affect the multicultural organization performance, we demonstrated thatthe organizational cultural orientation and the intercultural competence can directly improve performance . Wealso found that the cultural dimensions moderate the relationship between the cultural competence and themulticultural organization performance. But this paper has some limitations. First, we have limited a scope ofanalysis within individual level. Secondly, this study is including small number of samples.

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