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한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제11권 제1호
발행연도
2008.1
수록면
1 - 21 (21page)

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이 연구는 29세 이하, 취업경험 6년 이하 대졸 청년층의 하향취업을 결정하는 요인들을 분석하였다. 하향취업을 측정하는 방법으로 통계적인 방법을 고안하였고, 그와 동시에 주관적 평가 방식에 따른 측정방법을 보완적으로 활용하였다. 분석된 자료는 한국고용정보원에서 수집한 「산업별ㆍ직업별 고용구조조사(2006)」원자료다. 하향취업자 비율은 통계적 측정방법에 따르면 42.7%, 주관적인 평가에 따르면 22.0%로 측정방법에 따라 큰 차이가 있다. 통계적 측정방법을 취할 경우 여성이, 주관적 평가 방법을 취할 경우 남성이 높은 하향취업율을 보인다. 연령이 낮을수록, 비정규직일수록, 대체로 사업체 규모가 적을수록 하향취업자 비율이 높다. 그 밖에 미혼일수록, 자격증이 없을수록, 1년 이내에 교육ㆍ훈련 경험이 없을수록 하향취업자 비율이 높다.
#하향취업 #과잉교육 #측정방법 #대졸 #청년층 #Downgrading employment #Overeducation #Measurement #Young workers

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Forgeot, G. / 1997 / Insertion Professionnelle des Jeunes et Processus de Declassement, Economie et Statistique / INSEE google schola Giret, J. F. / 2001 / Mesurer le Declassement a L'embauche: L'exemple des DUT et des BTS, Formation-Emploi / CEREQ : 59 ~ 73 google schola Nauze-Fichet, E. / 2002 / Diplome et Insertion sur le Marche du Travail: Approches Socioprofessionnelle et Salariale du Declassement, Economie et Statistique / INSEE : 21 ~ 48 google schola Verhaest, D. / 2006 / The Impact of Overeducation and Its Measurement / Social Indicators Research 77 (3) : 419 ~ 448 google schola 김기헌 / 2003 / 하향취업 실태 및 과잉교육 노동자의 특성 / KLIPS Research Brief (3) : 1 ~ 12 google schola

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