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이용수
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무한경쟁시대에서 생존과 발전을 위한 전략의 하나로 기업들은 인수합병을 활용하고 있다. 97년 IMF 경제위기를 전후해서 국내 인수합병 시장은 활성화되었으며, 인수합병은 증가 추세에 있다. 그러나 성장전략으로서 인수합병의 성공률은 낮으며, 실패의 주요 원인은 인수합병에서 고려되지 않았던 구성원의 정서적․인지적 통합과정에서 발생한다. 따라서 인수합병 후 통합과정에서 피인수기업 구성원이 인수기업에 근무하면서 직무만족, 정서적 조직몰입을 높게 지각한다면, 성공적인 인수합병이 진행되고 있다고 볼 수 있다. 이를 위하여 피인수기업 구성원의 인수기업에 대한 조직 동일시를 향상시킬 필요가 있으며, 이러한 조직 동일시는 피인수기업 구성원이 지각하는 인수기업의 공정성, 일관성에 따른 믿음에서 비롯될 수 있다.
본 연구는 인수기업에서 근무하는 피인수기업 구성원 266명을 대상으로, 조직신뢰와 작업태도인 직무만족, 정서적 조직몰입간의 관계 및 조직 동일시의 매개효과를 실증 분석하였다. 분석결과, 조직신뢰는 조직 동일시에 정적인 영향을 주며, 조직 동일시는 직무만족, 정서적 조직몰입에 정적인 영향을 주는 것을 나타났다. 또한, 조직신뢰와 작업태도인 직무만족, 정서적 조직몰입간의 관계에서 조직 동일시는 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 조직신뢰, 조직 동일시가 고용 승계된 피인수기업 구성원에게 갖는 의미와 인수기업에게 주는 시사점을 제시하였다.
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[학술지(정기간행물)] -
Anderson, J. C. / 1998 / Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach / Psychological Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423
권인수 / 2007 / 인수합병과정과 이후 통합행위에 대한 구성원 지각이 조직시민행동에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 31 (3) : 103 ~ 130
권인수 / 2011 / M&A이후 통합행위에 대한 피인수기업 구성원의 지각이 조직지원인식을 매개로 성과향상활동에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 35 (2) : 157 ~ 181
권정숙 / 2010 / 피인수기업 종업원의 공정성 지각이 태도에 미치는 영향: 사건공정성과 사회실체공정성 구분을 중심으로 / 경영학연구 39 (3) : 769 ~ 796
Anderson, J. C. / 1998 / Structural Equation Modeling in Practice: A Review and Recommended Two-Step Approach / Psychological Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423
권인수 / 2007 / 인수합병과정과 이후 통합행위에 대한 구성원 지각이 조직시민행동에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 31 (3) : 103 ~ 130
권인수 / 2011 / M&A이후 통합행위에 대한 피인수기업 구성원의 지각이 조직지원인식을 매개로 성과향상활동에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 35 (2) : 157 ~ 181
권정숙 / 2010 / 피인수기업 종업원의 공정성 지각이 태도에 미치는 영향: 사건공정성과 사회실체공정성 구분을 중심으로 / 경영학연구 39 (3) : 769 ~ 796
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