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저널정보
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 산업혁신연구 제34권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
215 - 244 (30page)

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This paper explores the relationship between Korean companies’ organizational culture and organizational effectiveness. The description of organizational culture is based on Denison’s four traits of organizational cultures: involvement, consistency, adaptability, and mission. Organizational effectiveness was measured by job performance, job satisfaction, and retention. A survey was conducted in South Korea during the summer of 2016 and received 179 responses. A multiple regression analysis was used to establish the direct and indirect effects of the exogenous variables on the three endogenous variables through path analysis. The results provided evidence that employees strongly perceived a company’s four cultural traits and indicated that these characteristics were positively related to employees’ behaviors toward organizations as well as employees’ satisfaction and retention intention. This research contributed to the organizational literature by adding that a definition of organizational culture based on Denison’s four traits was found to be measurable and to be related to important organizational outcomes.
#개입성 #일관성 #적응성 #사명감 #작업성능 #작업만족

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Alwin, D. / 1975 / The Decomposition of effects in path analysis / American Sociological Review 40:37~47 google schola Ashkanasy, N. M. / 2000 / Handbook of Organizational Culture and Climate / Sage Publications google schola Ashkanasy, N. M. / 1995 / Perceptions of organizational ideology following merger : a longitudinal study of merging accounting firms. Accounting / Organizations and Society 20(1):19~34 google schola Babin, B. J. / 1998 / Employee behavior in a service environment: a model and test of potential differences between men and women (2):77~91 google schola Belias, D. / 2014 / Organizational Culture and Job Satisfaction : A Review / International Review of Management and Marketing 4(2):132~149 google schola

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