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저널정보
경찰대학 치안정책연구소 치안정책연구 치안정책연구 제27권 제2호
발행연도
2013.1
수록면
197 - 228 (32page)

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본 연구는 제주특별자치도에서 근무 중인 자치경찰공무원 전원을 대상으로 하여 그들이 인식하는 업무특성과 조직성과에 대한 인식 간의 관계를 파악하는 것이 목적이다. 이를 바탕으로 향후에 확대될 자치경찰제도의 업무체계를 구성함에 있어 조직성과를 가장 극대화시킬 수 있는 방안을 제시하고자 한다. 제주자치경찰관 107명을 대상으로 2013년 3월 19일부터 27일까지 설문조사를 실시하였고 그 중 85부를 본 연구의 분석 자료로 활용하였다. 연구목적에 따라 기술통계와 이변량 상관관계분석을 실시하였다. 그리고 독립변수인 인구사회학적 변수와 업무특성 요인들이 종속변수인 조직성과에 미치는 영향력을분석하기 위해 다중회귀분석(Multiple regression analysis)을 실시하였다. 연구결과, 자치경찰의 업무특성 중 업무책임성에 대한 점수가 가장 높은 반면 성장발전기회는 가장 낮았다. 다음으로 업무특성이 조직성과 인식 중 대응성에 미치는 요인은 기술다양성(β=.242, p<.05)과 성장발전기회(β=.246, p<.05)이었다. 능률성의 경우, 업무평가인식(β=.301, p<.01)만이 통계적으로 유의미하였다. 효과성에 있어서는 기술다양성(β=.301, p<.05)와 성장발전기회(β=267, p<.05)가 통계적으로 유의미하였다. 이러한 결과를 바탕으로 자치경찰제도 발전을 위한 정책들을 제시하였다.

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