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조직 내 정치행동은 조직구성원들에게 여러 가지부작용을 초래할 수 있다. 그동안 조직정치에 관한연구들이 있어왔지만 경찰공무원들을 대상으로 한연구는 찾아보기 어렵다. 따라서 이 연구에서는 조직정치지각이 경찰공무원들의 직무소진에 어떠한영향을 미치는지 살펴보기 위해 대구지역에 근무하는 경찰공무원들을 대상으로 자료를 수집하였다.
독립변인으로 조직정치지각을 선정하였고 종속변인으로는 직무소진을 선정하였는데, 직무소진은 정서적 소진, 비인격화, 개인성취감 등 세 가지 하위구성요소로 구분하였다. 그리고 통제변인으로 성별,연령, 학력, 계급을 선정하였다. 다중회귀분석 결과 조직정치지각은 직무소진 요인인 정서적 소진, 비인격화에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개인성취감에는 부(-)의영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 조직정치지각을 높게 인식하는 구성원일수록 정서적인 탈진이높고, 사람들에게 비인격적인 태도를 가지게 되며,개인성취감이 낮음을 알 수 있다. 경찰공무원들이직무소진에 장기간 노출될 경우 여러 가지 심각한부작용이 초래될 수 있으므로 직무소진을 최소화하기 위해서는 조직 내 정치행동을 잘 관리하고 개선해 나가야 할 것이다.
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Cordes, C. L. / 1993 / A Review and Integration of Research on Job Burnout / Academy of Management Review 18 (4)
Cropanzano, R. / 1997 / The Relationship of Organizational Politics and Support to Work Behaviors, Attitudes, and Stress / Journal of Organizational Behavior 18 (2)
Ferris, G. R. / 1989 / Myths and Politics in Organizational Contexts / Group & Organizational Studies 1 (14)
Ferris, G. R. / 1989 / Politics in Organizations in Impression Management in the Organization
Gandz, J. / 1980 / The Experience of Workplace Politics / Academy of Management Journal 23 (2)
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